各位好，我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的，现在终于等到签劳动合同的时候了，今天老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大的影响？对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年？还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准？请各位指教，对了，我们公司是一个生产电子电能表的小公司，虽然有自己产品，但主要为大公司加工。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
可以不签，但是现在正式找工作最难的时候，而这份工作我也比较喜欢，所以还是很想签的。没有违约金的话，对于我来说不是想什么时候辞职都行吗？那站在公司的角度，好不容易培养出一个上手的人了，或者说公司产品的知识你都懂完了。然后我突然就走了。那不是有损失？希望各位律师指点迷津