公司在最粗活招聘的时候就有这么一张合同：进入公司工作前，有三个月实习期，公司内部提供培训，培训费用为3W；员工需在公司服务满三年，若未满三年，则需按照（1-服务时间/三年）*3W，赔偿给公司。 当时，我是一名应届大学生，为了进公司，也就没能想那么多。 现在我想辞职了，若按照正常流程提前一个月向公司提出申请，需要交这笔费用吗？为什么啊？我总感觉公司最初就跟威逼利诱似的，若你想进公司，就签这么一个合同。还有补充一点，当时我们签合同的时候都已经到毕业时期了...

我在试用期内想辞职，酒店规定试用期要提前一个星期打辞职报告，但劳动法说只要提前3天。我提前三天辞职酒店不准怎么办？

我在试用期内想辞职，酒店规定试用期要提前一个星期打辞职报告，但劳动法说只要提前3天。我提前三天辞职酒店不准怎么办？

我在酒店做收银员一个月加四天了，没有签合同，我跟人事部提出辞职了，但是她们说要等到招到人我才能走，我肾结石发作了就一直没去上班了，今天下午去酒店了，她们说我是自动离职，没有工资，我该怎么办？

您好，我在公司签订了半年合同，现在还有一个月就到期了，我现在提前一个月辞职，到下个月就走人，下个月刚好就半年了，可是老板不批准，还压着我半个月工资，怎么办？

劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！ 劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！ 是否可以以员工没有提前30天申请辞职，造成生产进度延迟，影响交货期，给公司造成损失来进行索赔？同时这个赔偿是否受相关处罚不超过工资的20%的规定的制约？ 谢谢

我在一家公司签订的合同是一年，合同到期的了，我提出了离职报告而且我还是提前一个月提出的申请，这样的话我剩余的工资大概什时候能结清，还有就是我在这公司做了一年了公司也没有交医保或者社保这样合法吗？

我在一家私企，签了合同，规定辞职试用期是提前一周，正式工提前一个月，试用期为六个月，我现在还在试用期，提出辞职，主管说缺人，不准走，要做一个月后才可以，如果我现在走了，这个岗位是真的缺人，我可以在一周后自己走吗，即使主管不同意，不签字，还有上月的工资吗

你好，我想问下，我跟公司签订了无故其的合同，我现在没提前一个月书面辞职，七月底去辞职的，请问七月份的工只能拿到吗？还有我做了20年的工领费有吗？

您好！没有签订合同又是第一个月上班，提前半个月辞职是可以的吧？虽然老板和别的员工说是提前半个月。