我朋友是演杂技的，从小在专业的学校学习，毕业后到某杂技团，他在未成年时与单位签了合同，现在想提前解除合同（聘用合同，并非事业单位在编人员），但是单位不允许我朋友继续此行业，签订的事业单位聘用合同当中约定：“杂技是个特殊行业，为了有效的防止人才外流，若乙方单方面违约，乙方应向甲方交纳10万元人民币违约金，（若违约金由乙方新单位承担，数额为20万元人民币）。” 我有点想控制人才流动的感觉，合法吗？ 还有如果事业单位转企之前合同未到期，转企后可以不履行之前的合同解约吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
是人事仲裁还是劳动仲裁啊？？？？他是事业单位的聘用合同的编外人员。 还有如果事业单位转企之前合同未到期，转企后可以不履行之前的合同解约吗？