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但是我们的薪金明细是写在劳动合同的附加协议上的，是不是同样有法律效力？
发布者:甘心平凡 2011-05-16 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同纠纷问题 公司少支付工资
比如：我4月以前的工资结构为：
底薪1100+津贴1000=合计2100
4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为：
底薪1350+津贴750=合计2100
前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？
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但是我们的薪金明细是写在劳动合同的附加协议上的，是不是同样有法律效力？
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但是我们的薪金明细是写在劳动合同的附加协议上的，是不是同样有法律效力？
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证据2 厂牌，但无盖公章
证据3 交接清单
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证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？
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发布者:dzjjx 2010-03-19 状态:已解决 回复 (3)
<关于工资支付期限和劳动合同违约的问题（农民工的生计）>
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发布者:林延锋 2010-06-10 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:37659374 2010-08-01 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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