发布者:amyluo2006 2015-08-31 状态:已过期 回复 (4)
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公司未按实际工资缴纳社保,产假期间的社保个人部分是否可以要求公司交
员工在此公司已经工作三年,这期间公司未按实际工资缴纳社保,而是按照上海市最低标准来缴,现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额,因为员工实际只领到上海市最低工资,如果公司不补足差额,至少不能从工资里面扣除产假期间个人所教的社保部分吧。请求各位律师指点。
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发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
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产假后请假半年带孩子,后未回去工作直接辞职,公司要求产假期间保险个人全部承担,请假期间的保险也是个人全部承担,这样违法吗?
发布者:wyn8812 2015-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
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我于3月26日提交的辞职报告,公司4月1日安排人员交接完,老板同意我2号可以不用上班,扣除我3月份1000多元社保,本人6月开始入职,社保却从9月份开始购买,我怎样维权?
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发布者:ask20150428b1q 2015-04-28 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20150519rpy 2015-05-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150618ucn 2015-06-18 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工出社保全额(公司部分+个人部分)可以申请仲裁么
入职刚满一个月,没有签劳动合同。
入职之前已经和老板在微信上谈好了工资(答应买社保),然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用(按最低基数缴的社保)。
另外公积金也没有买。
节假日有加班的只是算了两倍工资。
这些可以申请劳动仲裁么?具体应该准备哪些材料?
可以的话大概流程是怎样的?
发布者:F__ 2015-07-10 状态:已关闭 回复 (4)
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公司一直欠缴社保,现在才交到13年,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗?
发布者:qwedsa1321 2015-07-20 状态:已过期 回复 (1)