我是07年7月27来公司上班的10月份转正的一直没签合同到08年1月1号才签 但是只有员工签字 公司一直没签 一直拖到09年一月一日但日期还是08年1月1日 这样是不是违法的 而其他们一直在逼我自己辞职走人奖金少发了好多就是想逼我走不想因为辞退我补发我的补偿工资 我可以得到什么样的因有的利益

我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了。可这个月已经上了十天了。他们说连上个月工资都没有。

我们公司现在的员工被领导换到另外一家公司，现在的那家公司以我身体差想劝退我，而且在以前的公司签了合同但是没给我，也没给我上保险说现在的公司每个月给补偿500，这样我还可以申请劳动仲裁吗？以前的合同没到期我可以要求赔偿吗？ 我和以前的公司合同还有5个多月赔偿应该按怎么算？而且以前上班都是上6天才休息1天，那以前周6的班算加班吗？这个可以要求赔偿吗？而且现在的公司说我还在试用期这样的说法对吗？

我公司属于私营有限公司，总部在楚雄，我9月1号进这家公司将近6个月，入职前就填了份简历表，8张照片，身份证复印件，毕业证复印件，然后说2~3个月转正，三个月后一直在追问转正问题，拖到现在一直没给个明确答复，合同，也没有给签，保险就只买了个意外伤害险，其它什么也没说，我起诉这个公司能赢吗？

我们一个月的上班时间 只有18天，公司说上班时间没有一个月26天不给我们买社保，这样正确吗？ 他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？

他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？

请在此输入您的问题！我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办

本人去年5月17日与公司签了为期1年的劳动合同，按理是今年5月16日合同到期了，但是公司至今尚未通知续签与否，而本人至今还一直为该公司上班。 请问下： 1.像我目前的情况，是否受劳动法保护？ 2.到期后的工作的工资是不是照发？ 3.如果本人主动提出辞职，是否有赔偿金？ 4.提出辞职，是不是可以马上走人，不需要像合同期内一样，提前30天？

我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢谢

我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢谢