发布者:13524423259 2015-09-02 状态:已过期 回复 (3)
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公司乱扣员工工资
我在上海厨房工作,我已经提前一个月说过我要辞职,然后一直不给我辞职,后来我就没去上班,并且当天还发信息给上级说了,结果说要算我旷工,扣我三天工资,每月的工资还要按照底薪给我算,这合理吗?上班两个月我都还没有签过劳动合同
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发布者:ask201508300xw 2015-08-30 状态:已过期 回复 (1)
公司一直正常运作,最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理,工资由原公司发放
公司一直正常运作,最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理,工资由原公司发放,并要求员工签接受外公司管理协议,员工的原合同都在有效期内,是否可以拒签新协议?公司强行执行是否可以要求赔偿?
发布者:ask20150830hkg 2015-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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请问,法院判决公司赔偿已除名员工提成工资,但此员工有在公司借款没还,有借条为证,公司可以扣除他的借款后再赔偿剩余部分吗?还是必须执行法院判决,先按判决赔偿,再起诉他还清借款呢?
发布者:ask201508312aq 2015-08-31 状态:已过期 回复 (1)
请问,法院判决公司赔偿已除名员工提成工资,但此员工有在公司借款没还
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发布者:ask201508312aq 2015-08-31 状态:已过期 回复 (2)
探路者公司,在未经员工同意的情况下,对物流部仓储部分人员实施工资计件制
探路者公司,在未经员工同意的情况下,对物流部仓储部分人员实施工资计件制,违背公司与员工签定的合同,且计件工资有领导随便制定,导致员工工资比之前下降30%
发布者:ask201508316vk 2015-08-31 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150901lsb 2015-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150902yyd 2015-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150902yyd 2015-09-02 状态:已过期 回复 (1)
公司强行员工在公司食堂就餐,直接扣除工资,而且不能跨月消费,到下月就清零
公司强行员工在公司食堂就餐,直接扣除工资,而且不能跨月消费,到下月就清零,这样合理吗,有触动劳动法吗
发布者:ask201509027ld 2015-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司无理由辞退员工,还不给工资可按劳动法解决吗
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发布者:ask20150902y0o 2015-09-02 状态:已过期 回复 (6)