发布者:EoN1432 2011-05-19 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 装潢公司用欺诈手段签订合同骗取钱财
装潢公司用欺诈手段签订合同骗取钱财
装修公司以合同总价是市场价,但单价远高于市场价,他把面积缩小,以达总价平衡,施工大部分后以结算的方式将原合同价提高了百分之四十,(按合同约定不能超出原合同的百分之五.)本人对对方的做法不认可,对施工质量也达不到约定要求,并用假货冒用优质品牌,对方以不给钱,就停工让你房子不能用,对此,怎么处理较好,双方已无法协商.
相关问题
签订合同前公司已经决定关闭部门了，公司是否构成欺诈
公司在2008年10月下旬宣布解散部门，但是她在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不合法，我可以提出何种赔偿呢？ 8月之前公司只是有解散部门的提议，但没有把这个决定宣布出来，既然这样，他是否应该在和我续签合同时，告知有30%的风险公司可能会解散部门？我觉得这样的话，公司才不存在隐瞒，我是否可以把这点当成我维权的一个方面？（即使公司没有...
发布者:sesekid 2009-02-16 状态:已过期 回复 (4)
甲与飞达公司签订的合同效力如何？
甲乙丙丁四人决定设立一家普通合伙企业，并签订了书面合伙协议。内容如下：1甲以货币出资两万元，乙以实物折价出资3万元，丙以劳务出资，经其他三人同意折价3万元，丁以货币出资4万元，2甲，乙，丙，丁按照3：2:3:2的比例分配利润和承担风险；3合伙协议约定由甲作为合伙企业的事务执行人，但是对外签订合同的标的额不得超过10万元，超过10万元的合同应当经过其他合伙人的同意，合伙协议中未约定合伙企业的经营期限。
发布者:rEc6513 2011-04-27 状态:已过期 回复 (2)
甲与飞达公司签订的合同效力如何？
甲乙丙丁四人决定设立一家普通合伙企业，并签订了书面合伙协议。内容如下：1甲以货币出资两万元，乙以实物折价出资3万元，丙以劳务出资，经其他三人同意折价3万元，丁以货币出资4万元，2甲，乙，丙，丁按照3：2:3:2的比例分配利润和承担风险；3合伙协议约定由甲作为合伙企业的事务执行人，但是对外签订合同的标的额不得超过10万元，超过10万元的合同应当经过其他合伙人的同意，合伙协议中未约定合伙企业的经营期限。
发布者:EmR374 2011-04-27 状态:已过期 回复 (3)
个人与公司签订合同是否有效
我现在代理一个电子产品，但是么有足够资金注册公司，我又不想放弃这单生意，我的客户都是ktv，夜总会这样的公司，我以个人名义和他们签订供货（定货）合同是否具有法律效应，最后签字的时候，供方签字不盖章具有法律效应不，需方是不否必须盖章，我还需要注意些什么问题！
发布者:jZq5521 2011-05-01 状态:已过期 回复 (1)
个人与公司签订合同是否有效
我现在代理一个电子产品，但是么有足够资金注册公司，我又不想放弃这单生意，我的客户都是ktv，夜总会这样的公司，我以个人名义和他们签订供货（定货）合同是否具有法律效应，最后签字的时候，供方签字不盖章具有法律效应不，需方是不否必须盖章，还需注意哪些事项！
发布者:XxE3654 2011-05-01 状态:已过期 回复 (2)
与中国品牌总机签订了注册合同，但觉得对方是骗子公司，想取消
昨天下午听了一堂课，讲得是中国品牌总机。会后被忽悠地签订了一份语音电话服务为期一年的注册合同。金额为5000元。乙方未出具公司执照复印件，和企业法人身份证件。甲方（我）作为法人，未征示股东同意，签订了这份合同，这份合同是否有效。想依法撤销这份合同，并追回款项。
发布者:Lcu7448 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办
请在此输入您的问题！我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办
发布者:刘小兰 2011-05-06 状态:已过期 回复 (2)
公司可以可自然人签订合作合同吗
律师，你好！我想咨询一下，我们公司找了2个自然人帮我们开发网络项目管理系统，我们和他们能签订合同吗，是合法的吗
发布者:风飘香袖 2011-05-12 状态:已解决 回复 (2)
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
发布者:xxyluckymans201 2011-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司被合并后的合同重新签订
公司被收购,新公司要求重新订立合同,我是派遣员工. 原公司有每月补贴(交通'餐费..),年底有奖金基本固定 ,新的公司没有补贴,年底奖金基本是浮云,拿不到的.我是要求将补贴'奖金算成工资,分摊到每月基本工资.
现在新公司要求按原公司基本工资签新合同,我不同意,如果就此谈不拢,我算是自动离职还是可以拿补偿金?
如果新公司同意以实际收入订立新合同,而我希望涨工资,结果谈不拢,我可以拿补偿金吗?
补偿金标准是什么?
发布者:king1999 2011-05-17 状态:已过期 回复 (2)