发布者:as071705 2015-09-05 状态:已关闭 回复 (0)
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员工月初(9月2日)突然说要离职,公司让其提交离职报告按正常流程办理离职手续,员工不愿意再继续上班,公司同意其马上办理离职手续,但是需由员工个人承担9月所有社保费用(公司缴纳部分及个人缴纳部分),员工不同意,请问合理吗?
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公司有员工主动离职,但入职到现在公司一直未给该员工购买社保,现在公司应该如何赔偿该员工?
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发布者:yunguanxiong 2015-03-19 状态:已过期 回复 (3)
月初一号就离职员工,社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分
月初一号就离职员工,社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分,还将公司出的部分由其个人支付?
发布者:ask201505071yg 2015-05-07 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠社保,员工离职,如何办理退保
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发布者:ask20150522ics 2015-05-22 状态:已过期 回复 (1)
公司未给缴纳社保但是个人应缴纳的钱已经扣除,离职后如何申请赔偿
经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业,公司一直未与我正式签订劳动合同(我找总经理说过这事,但是他一直推脱说等等再说)。
1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件,给五个人做了两份合同,我的是签的(2013年7.3日至2016年7月2日)用完之后让锁起来了(但是这个归我管理,我自己拿了一份),但是这些合同都没有去劳动局做用工备案。
2..后来于2015年2月份又给几个人签订了一份合同,我的是2015年1.4到2016年1.3日,然后拿到劳动局进行了备案(这份合同我自己也拿了...
发布者:s271236883 2015-06-23 状态:已解决 回复 (1)
实习生离职后一周公司要求在实习期间由于疏漏造成公司损失4000多元负部分责任应该如何评定
实习期间没有签过实习合同所以离职的时候就填了工资的确认单,现在由于我的疏忽造成公司损失4000多元,要求负部分的责任,到底该不该赔,赔多少比较好?我的工资一天100元
发布者:Garygaga 2015-07-08 状态:已解决 回复 (1)
公司要求员工出社保全额(公司部分+个人部分)可以申请仲裁么
入职刚满一个月,没有签劳动合同。
入职之前已经和老板在微信上谈好了工资(答应买社保),然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用(按最低基数缴的社保)。
另外公积金也没有买。
节假日有加班的只是算了两倍工资。
这些可以申请劳动仲裁么?具体应该准备哪些材料?
可以的话大概流程是怎样的?
发布者:F__ 2015-07-10 状态:已关闭 回复 (4)
无论是否公司错交,只要帮离职员工多交社保,是否就应该员工自己
无论是否公司错交,只要帮离职员工多交社保,是否就应该员工自己承担所有费用?
发布者:ask201507193hb 2015-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201507193hb 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
公司一直欠缴社保,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗
公司一直欠缴社保,现在才交到13年,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗?
发布者:qwedsa1321 2015-07-20 状态:已过期 回复 (1)
我在公司上班一年了。公司没有交社保。现在补交的话个人部分是不是也应该由公司承担
我在公司上班一年了。公司没有交社保。现在补交的话个人部分是不是也应该由公司承担。应该怎么办?
发布者:ask20150831agc 2015-08-31 状态:已过期 回复 (4)