此问题是不属实的，我已经阐述了原因了，为啥管理员还不删除此帖子？

我是2011年3月2日入职，我们发工资是每个月的月底30号，在3月30时公司告知我们需要压一个月的工资；到4月30日公司因为五一劳动节没有发放工资，一直到现在为止，我们的工资一点都没有发放。如果我们要投诉的话，都需要准备什么材料

我是于2010年11月8号签订劳动协议，在都江堰分公司上班，2011年4月15号分公司撤回成都，当天下午就通知我们分公司的人全部没有上班，在提前毫不知情的情况下，我们就失业，至今我们每个人提成3000多没有支付给我们，就连4月份的工资也没有给我们，多次打电话问情况，一再的推辞，至今也没有消息，我是外地的，刚出校门在成都这边也没有认识的人，不知道找谁，请问我要怎么做呢？

**有限公司发工资缓慢，至今还未给员工发三月份工资，且每月都是拖欠。公司老板说过年放假那段时间不算工资，放假是公司的事情，怎么不算工资呢？这不是目无王法吗！该公司没有给出差类的业务员工买任何保险，包括意外保险，也没有签劳动合同。他们想拖就拖，想不发就不发了，请问劳动部门还监管不监管？还有没有王法来管他们这些中小企业的老板这种所做所为？

老板不发工资去劳动局投诉，劳动局的说要过了一个月才算是拖欠工资！我与公司约定的发工资的时间是每月15号，但是他在5号的时候就无故把我辞退了！请问是这样的吗？什么叫拖欠工资啊？

您好，本人于3月24日至5月20日进入该公司做出纳工作，至今未发工资，至5月20日签定劳动合同，劳动合同上注明是签3年，试用期从5月18日至11月18日，由于对劳动合同上规定的试用期有异议，就去问人事本人从3月24日至5月17日之间算是什么，是否有工资，人事回答说这期间不发工资，且5月1日还去加班一天，也没有加班费，由于对此合同不满与5月20日与部门经理协商说不做了，下午就没去，后于5月23日去公司与人事交谈，人事态度恶劣，不承认本人在这段时间工作，于5月23日邮寄了辞职报告...

我在私人办的移动厅工作了一年，但没有签订用工合同现在我辞工不干了，老板耍赖拖欠我36天工资不给，请问我该怎样通过法律手段来要回工资

公司是在合肥 芜湖有专柜 招聘我们的是芜湖这边的商场 上班3个月 合同保险都没有 工资每月都拖欠 打电话过去 应该是合肥公司的财务 居然说 “你们的工资关我什么事 ， 我没有钱 ， 想发给你们就发 不想发就不发。” 后来一直打过去 都不接电话的 甚至已经辞职快3个月的同事 工资都没有结清 真的很气人 能得到怎样的赔偿 该怎么解决

企业办学改制进入事业单位的教师产生工资级差，学校当奖金集体私分，该补级差工资的老师无法拿到应补的级差工资。

公司拖欠了我2个月的工资而起我离职半个月了也没有结清。我去劳动局监察大队投诉也已经一周了，还是没有结果。劳动局说去公司就说老板不再这样的话什么时候可以解决事情，我是外地的因为有急事必须的赶紧回老家，路过我回去了这事情还能解决的吗？我的钱能要回来么...