我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制后，变为有限责任公司，公司下设二十多个子公司，我位于其中的一个子公司就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领导对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无休止加班，稍有怠慢，换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张，并且面临结婚等人生大事，准备辞职离开...

我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制后，变为有限责任公司，公司下设二十多个子公司，我位于其中的一个子公司就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领导对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无休止加班，稍有怠慢，换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张，并且面临结婚等人生大事，准备辞职离开...

您好，针对水泥企业，对于自动提出离职的人员，是否也必须做离职体检？如果本人不愿意做离职体检，应该通过什么方式来规避企业的风险？

实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？

入职未满一年体检查出肺结核，非职业病，离职怎么赔偿呢？合同签过，社保也交了，是不是给三个月医疗期，到时不能上班就可以解聘呢？ 也就是说这个人只要想休病假，我们在合同期内没办法解聘吗？

我2010年2月与公司签订了一份3年的劳动合同，但是合同内容老板没怎么给我们看，是盯在旁边让我们签的，说之后会给一份我们。签完之后一年多至今也没有拿到合同。2011年5月9号，我向老板提离职，想快点离开，5月16号就不来了。老板说需要到这个月底也就是2011年5月31日，不然的话，需要招到人我才能这么快走。接下来每天都在面试，也找到几个不错的，今天5月13号，我休息，但是同时也有面试的新人来培训了。老板还是不让我走，我打算自动离职，这样是不是5月份的工资就没有了？

我在的这家公司一年多没有给体检了，以这个问题跟公司提出离职公司会给出赔偿吗？怎么赔偿？

我04年考入山东省委组织部选调生，先安排到镇里做镇长助理，后来借调到市里组织部工作，但工作关系还在镇里。05年我办理了辞职手续，只是工作交接，没有什么提出辞职，然后批复这个流程。 现在我在上海办理居住证，人才市场要求我提供当时辞职的批复，我手上没有，但是也没有办理，所以，想咨询一下，现在如何办理？是否办理居住证一定要辞职批复？谢谢。