外派劳务人员在非工作时间内溺水死亡，在国外公司说是全封闭式管理。家属根据劳动部的一个答复函：劳险字[1992]16号文件，认为这个属于工伤，是否可以？另外，公司购买的集体人身意外险，公司认为受益人是公司，不能给受害者，这个由法律依据吗？
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这个是劳动部的答复函。 劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理 问题的复函劳险字［1992］16号 　　【颁布单位】 劳动部 　　【颁布日期】 19920615 　　【实施日期】 19920615 　　【章名】 复函 　　青岛市劳动局： 　　你局青劳险（１９９２）１１７号《关于对外派劳务人员伤、残、亡 善后处理的请示》收悉，经研究，答复如下： 　　对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，同意你们 的意见，即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》（国发〔１９８１〕１４７号）文件的原则处理。具体意见 如下： 　　一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应 积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应 归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用） 、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔 偿金中扣还。 　　二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外 赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的 精神损失赔偿不作为重复待遇计算。 　　三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予 适当照顾。