公司规定5点半下班，所有员工加班都是从5点半开始，但是公司却从6点正开始计算时间，并且要加满2小时者才算加班，比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法，要怎样维护我们的权益，请指教，谢谢！ 另外，09年国庆加班8天，公司说1，2，3，6号算3倍加班工资，其他都算正常工资。

你好！我是公司的差旅主管，公司给了一部手机，负责统筹安排公司的车辆及司机管理，通信费用由公司报销，并要求24小时开机，我们有三个人轮换掌握这部手机，每个人掌握1个星期或者2个星期，有时候是一个月。请问我们在周一至周五的8小时工作之外是否算加班？周六周日休息是否算加班？以前公司只是按周六周日两天各8小时计算加班费，今天突然提出加班费用以实际通话时间计算。请问公司的做法是否合理，我们应该怎样争取自己的权利

实际上班的钟数：285.5 原加班超出的钟数：111.5 实际加班超出的钟数：69.5 原加班费是：320.4 实际加班的费用是：300

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

律师您好？ 想咨询一下员工周末出差是否算加班？主要是进行招投标、洽谈业务及项目调研实地考察。 另外员工参加公司组织的外派培训，从喀什到乌市、内地等地方培训，如遇周末是否算加班？谢谢！ 主要是中层管理人员和普通员工

婚后有两处共同房产,一处是男方在转业时部队分的,未购买。另一处是现在男方单位分的，以购买办理了购房贷款手续，房产证未办理。我现在住的是婚前我购买的房子（贷款），两岁大的孩子和我一起居住。部队的房子男方用于出租，但男方不承认。男方单位分的房子从房子分下来至今就没让我去住过。男方已经提起过一次离婚，因我不同意法院已驳回。男方六个月后再提起离婚，我该如何应对。

问题一：我司规定一周上班天数是5.5天，星期六早上是要上班，周六下午和周日是放假的。请问那星期六早上上班的属于加班吗？问题二：今年2011年五月劳动节为例，法定放假3天，可是我司星期六早上按照规定要上班的，公司实际上放假了2.5天，那么那半天时间是否属于加班？

我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？

我们每个人一天要上二十四个小时，做一休一，而拿到的是八小时工作的工资