本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?

员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗

员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过可员工手上没有1份怎么办？

我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？

公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律

我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资

你好，员工自动离职后社保公司可以给他停掉不？

公司强制员工调岗，否则可以申请自动离职，这么做合法吗？ 因公司装修，故公司把所有员工分配到各个分店，说是尽量按离家远近来分配，刚开始按我们的意愿分店，但后又临时决定分配我到离家很远的一个店铺上班。接到通知后与人事部经理联系，想问一下是否可以分近点的店铺去工作，人事经理直接拒绝说不按公司分配的话，你可以提前一个月提出辞职，请问这种做法合理吗？我应该怎么做？因为我想在公司继续做下去，只是觉得人事经理说话太不注意方法方式，能起诉人事经理吗？

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。