发布者:佳佳话 2011-05-30 状态:已过期 回复 (1)
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2009年4月5月11月工资没有给说超时,法院也说超时就不给了吗?
公司合同是2009年4月7日至2012年4月6日,可公司4月5月11月的工资没有给,还有6月,9月,10月工资差额800元
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辞工拿不到工资,还加班超时,也没有节假日
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
发布者:宋思明 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
在工厂辞职后,厂里以没有退工衣为由,称辞职手续没有办完全,不给工资,这是合理的吗?
我在珠海一家电子厂上班,上个月辞职以后,因为时间紧迫...所以没有退工衣和厂牌,现在厂里补给结算工资说没有退工衣和厂牌就是辞职手续不完全,是自离没有工资. 去年我进厂的时候都没有说这样是自离,只是不退会扣钱,我同学也是这样就有工资..可现在却说这样算自离. 我想知道这样究竟有工资没有?我想要回我的工资、、、
发布者:STm4615 2011-05-27 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠工资 没有签合同
拖欠工资该怎么办,没有签合同 我在一家影楼上班 4月2号开始上班到5月8号。中途老板说因为我个人说了对公司不好的话要解雇我。。我仔细回忆了也没有说。店里生意不好 所以要裁员我估计是这样的。但是我上班第一天就缴了200元押金。当时是1500元底薪把我聘去的。后来一直没有说具体待遇。一直到我离开店的时候说让我月底取工资。可是我27号打电话老板就拒绝给我开工资。当时没有签订合同。只有一张押金条。请问我应该找哪个部门帮我。。我可以要回我的工资吗 我现在就是有一张押金条...
发布者:xiaoxiao840422 2011-05-27 状态:已过期 回复 (3)
老板拖欠工资,没有劳动合同。
我是一名工程测量员。我爱人和我在一起是一名工程资料员。2010年4月经人介绍来到一个工地。因为经人介绍就没签劳动合同,只有口头协议我们两个人年薪10万元,可是到2011年1月1日工资还差4万6千元没给我。2011年5月1日他工地又开工了,本来不想来这里打工了,可是又怕工资不会给我们俩,我们又回到了这个工地。今天是5月29日了开资还是没有消息。我该怎么办? 他在当地有后台。政府官员做后盾。能行吗?
发布者:zhaoyue9363 2011-05-29 状态:已过期 回复 (2)
2009年4月5月11月工资没有给说超时,法院也说超时就不给了吗?
2009年4月5月11月工资没有给说超时了,就不给了,我该怎么办。
发布者:佳佳话 2011-05-29 状态:已过期 回复 (2)
我的工资公司不给说超时,就不给了,我该怎么办?
我的4月5月11月是2009年的工资,公司说超时不给,法院也说超时,难道说就不给了吗?
发布者:佳佳话 2011-05-29 状态:已过期 回复 (3)
我妈和我妹因为房子质量问题打官司法院在三叼难,后来竟把她们拘留了,拘留所只打了电话没有通知书,我该问
我妈和我妹因为房子质量问题打官司法院在三叼难,后来竟把她们拘留了,拘留所只打了电话没有通知书,我该问谁要
发布者:848302654 2011-05-30 状态:已过期 回复 (1)
没有劳动合同 辞职工资不给怎么办
2006年开始在民营做销售工作5年 一直没签劳动合同业没保险 2010年末和老板口头提出要劳动合同(销售提成合同)和保险 老板答应有合同如果辞职销售提成和押10天的工资正常给 但到现在都没有书面的东西出来 提出辞职 工资和提成都不给我并且一直拖我 我应该准备哪些材料去哪里申诉 怎么做能保证我的合法权益
发布者:emj9899 2011-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
大三 后半期 自己应聘一家公司 没有劳动合同 要走 但是扣发最后月工资 该怎么维权
您好
我是 一名大三学生 在后半年学校规定实习期 经自己应聘一家公司 后来 发现公司不正规(最低工资不按国家规定发 很低 还规定 不够业绩 只发提成 要是没业绩 什么都没有 公司也没有签劳动合同 ) 后经劝说 有坚持下来 2010.11.25正式上班 之前经一周培训
到2011.5.30 最终提出辞职 (期间有不固定假期级年假 还请过事假)
可是 公司说 必须提前一个月才能正式辞职 否则 最后月(5月份)工资扣发
我该怎么办才好?怎样才能更好的维权 经济法不过关 劳动法及常...
发布者:zzy123ab 2011-05-30 状态:已过期 回复 (2)
关于没有续签劳动合同双倍工资补偿的问题
提问内容: 去年11月份出差的时候出了工伤,(原来与公司的劳动合同是今年3月份到期)因为工伤的事情公司没有续签劳动合同(期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等),而今工伤已经认定,并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成,现在公司只给付最低的保障工资;这种情况下,(因为没有签订劳动合同)是否可以向公司主张双倍工资补偿?具体怎么主张?教教我好吗 谢谢老师!
发布者:wzj559090 2011-05-30 状态:已解决 回复 (7)

