发布者:zx6268476 2011-05-31 状态:已解决 回复 (1)
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劳动纠纷-入职9各月未交保险
我有在单位工作的录像；
有出去进货单据签字的复印件（无公章）；
又有发传真询价的复印件（上面有我的写的字，有回传的原件）；
有和同事出去旅游的合影电子版；
有单位内部邮件发送的员工参加活动的名单上面有我的名字，因为是电子版 我拍成了视频；
还有工作服（如果离职可能会收上去）；还有公司收的商品保证金押金单原件如果离职也会收回去）；
请问我这些是否能证明我是该公司的正式员工，最后两项是否必须需要保留？
公司和我们签了合同但没有给交保险，我工作了9个月了，我能顺利拿到赔偿吗？还需要什么请告知，谢谢
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单位笑了，我哭了-----关于社会保险和劳动纠纷的问题--谁能帮助我？
我是98年进的单位，2003年才跟我买社保，现在签的合同是到2009年12月到。9月18日单位找我们谈话，现在单位因需要取消一部分岗位，我在里面，并且第2天就要我们签字。补偿方式--98年到2003年，每年591元。2003年到2008年每年1000元。（我前12个月的平均工资是1000。）然后多发4个月的工资。给我办2年的失业救济金（单位说我2003年签的合同交的失业保险，按规定只能办1年的失业金，但是考虑到平时我们工作很好，其它的部分单位出了）。我想请问1.单位的补偿条件我可以接受吗？2.我前5...
发布者:TAOWANDADI 2008-09-21 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷：关于怀孕后保险工资等问题
我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问：
1 公司可以辞退我吗
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谢谢！ 那位律师说有意隐瞒就非常不恰当了，我保质保量的完成了工作，只不过没有开始怀孕就公开，有相关规...
发布者:天津小王 2009-02-02 状态:已关闭 回复 (7)
关于劳动纠纷中的保险问题
各位律师，你们好！（请详细诠释）
2007年底到公司至今，公司未给上三险一金等保险，未与我签订合同。
1、现在跟公司提出要求补保险，公司行政经理回复说“由于你个人未主动把保险帐号转到公司，所以公司才没法给你上保险,如果现在转过来，只能从现在开始给你上保险”。（公司不想给上保险，我们就算转过来也没人收啊，其实公司就想赖着不给上保险）请问公司的说法有法律依据吗？我该怎么做呢？
2、关于我提出公司未与我签订合同，要求双倍工资补偿事宜，公司老总回复说“你要是去...
发布者:keyman 2009-07-02 状态:已解决 回复 (4)
劳动纠纷,拖欠工资，保险。。
我们员工10多名因为对上级的管理不满，集体写了辞职信，并向上级说明你们安排好接替我们的人，我们在走，保证干好每日的工作，老总找好人后开会把我们辞退，辞退后不给我们工资，要3天后在领，3天后我们只领到一部分工资，还拖欠我们15天的工资到现在没给，我们上班有6个月左右，没有与我们签合同也没有给我们办理保险，我们特请求帮助，谢谢。
发布者:红遍亚洲 2009-08-29 状态:已解决 回复 (4)
劳动纠纷：拖欠保险，拖欠出差补助。讨一个公道，请律师费用多少钱？
公司总部是北京的，我在其山西办工作。目前跟公司发生了劳动纠纷：原公司9月份被其他公司兼并，而我则于8月底至9月初去北京总部出差，结果8月份差补结算清楚，9月份则说按新公司规定不发给补助了！！~另外从我入职至8月份的保险被公司扣了。现在恳请专家帮忙解决，整个从申请劳动仲裁至结束产生的整个费用大致需要多少，包括青律师的费用，怎么结算。 我如果起诉的话，应该是吞并后的公司呢，还是原先跟我签合同的公司呢？
发布者:itdudu 2009-10-14 状态:已过期 回复 (6)
劳动纠纷（生育保险、劳动合同）
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？
2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了，公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好，又向公司请了一个星期假，然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查，测出我有中...
发布者:小无同志 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:gHB6867 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司跟我们签的劳动合同全部是假 不给我们交劳动保险 领工资连工资单都没有一直来逃避劳动局的检查 请问我们该怎样维护我们的权利呢
发布者:KdV6031 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我，我可以拿到赔偿吗？
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发布者:yookosen 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:黄好 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)