发布者:ask20150922ffr 2015-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
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我在2014年8月份进入现在的公司,经过3个月试用期后第4个月转正式员工
我在2014年8月份进入现在的公司,经过3个月试用期后第4个月转正式员工,但是前三个月公司并未给我缴纳社保,到2015年5月前都是我自己缴纳的社保,5月份公司开始给我缴纳社保,但那时我已怀孕6、7个月,目前我的情况是生育险只缴了三个月,未缴满六个月,无法报销,那么是不是应该由公司给我报销我的生育费用?是按照社保报销比例报销还是按照公司自己的一套报销?可不可以申请劳动仲裁?
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发布者:5404399 2011-11-28 状态:已过期 回复 (5)
我刚经过试用期,正式上班一个月,现在公司撤柜劳动合同解除,没有提前一个月通知,请问我应该有什么权益。
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发布者:yujiyingzhi 2013-04-02 状态:已过期 回复 (3)
去年3月进入公司,经过实习,试用,转正后一直工作到现在,到目前公司都没有与我签订劳动合同,但社保是买
现在工作的这个企业跟我们学校是校企合作关系,快毕业的时候学校,我,现工作单位,签了三方协议,我们那份三方协议报道的时候公司让交给他们了,同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正到现在,公司一直没有跟我签订劳动合同,社保是转正后一个月就给我买了,请问,我可以向公司申请2倍工资的要求吗?还有此时我可以选择辞职吗 ?如果不辞职,补签劳动合同,在合同期未满时我辞职,会不会支付公司违约金? “自用工之日起”指的是什么啊 ?实习算不算啊 ?
发布者:740478750 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
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试用期5天 试用期期通过公司审核为正式员工 未签订劳务合同 现在单位辞退 不给发试用期间合同 面试前单位没有说明适用期没有工资。
发布者:ask20150609eim 2015-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150920b6g 2015-09-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150920b6g 2015-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150920b6g 2015-09-20 状态:已过期 回复 (1)
律师您好 我在一家广告公司上班 去上班时人力资源部说有5-7天的试用期 现在已经过了五到七天的试用
律师您好 我在一家广告公司上班 去上班时人力资源部说有5-7天的试用期 现在已经过了五到七天的试用期,然后又干了半个月提出离职,公司的人力资源总监告诉我我没有工资,这期间没有转正没有签劳动合同 请问没有工资是合理的吗。 那要怎么解决。我现在已经离职了。
发布者:1442541610 2015-09-21 状态:已过期 回复 (1)
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你好,请问签了劳动合同,已经过了试用期了但是一直没给转正,现在公司裁员要把我裁掉,请问这种情况可以告他吗?
发布者:ask20150921rfr 2015-09-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150921p0y 2015-09-21 状态:已过期 回复 (4)