发布者:ask20150924o3m 2015-09-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该怎么办
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗？
还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？ 假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
私营公司国庆等节假日不放假
我们私营公司国庆节等节假日不按国家规定放假而且不按双倍工资补贴，我该如何维护自己的权益？
发布者:12300934 2010-01-03 状态:已过期 回复 (4)
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？
发布者:ask201509108d1 2015-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息
律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息，其他两天值班没有两倍或三倍工资，我可以告公司吗？能得到多少赔偿
发布者:ask20150912yvy 2015-09-12 状态:已过期 回复 (1)
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？
发布者:ask201509216pa 2015-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱
我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？
发布者:ask20150922dox 2015-09-22 状态:已过期 回复 (5)
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们 我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？
发布者:ask20150923rqo 2015-09-23 状态:已关闭 回复 (0)
中秋学校放假，但是学生会主席私自占用法定节假日练操违法么？
中秋学校放假，但是学生会主席私自占用法定节假日练操违法么？
发布者:ask20150924vjd 2015-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班
关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班。领导不批准的情况下。可以私自不上班吗？领导有权利以旷工的理由处罚或者开除我吗？
发布者:ask201509113tu 2015-09-24 状态:已过期 回复 (1)
你好，我想咨询下，我在曲靖的桑拿上班，中秋，国庆来临我们公司不仅要求上班
你好，我想咨询下，我在曲靖的桑拿上班，中秋，国庆来临我们公司不仅要求上班，工资也跟平时一样，要怎样维护我们的权益呢
发布者:ask201509244zv 2015-09-24 状态:已过期 回复 (2)