发布者:夜不黑 2015-09-25 状态:已过期 回复 (2)
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遇节假日劳动法是否有规定工资顺延发?
我公司是每月5号发,刚问财务被通知说工资要到国庆假后才发,说这是劳动法规定的
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国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资的,我们是保安公司 竞争激烈 利润很薄,经常有保安在辞职时候索要加班工资,我们是否应该支付?听说国家规定某些行业节假日不需要支付加班公司
发布者:shijia123 2013-01-18 状态:已过期 回复 (4)
不退还保证金,没交社保,加班工资每小时为3.5元,这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作,试用期为三个月,试用期结束后签的劳动合同,现在辞职了,但公司说我违约了合同上的规定,没有提前15天叫书面辞职信,不予退还保证金,还有问她交社保的时候,她说是办社保的人没及时办不关公司的事,加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的,请问这些违反劳动法规定吗? 当时应聘的时候说好的是每天工作8小时,但是加班后,公司从来不说加班费的为题,这是不是也违反规定。
发布者:王乐芭 2013-08-10 状态:已解决 回复 (3)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时,我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同,最后又不和我订立劳动合同,最后单方面违法辞退了我,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分...
发布者:大爱无疆-江苏 2014-03-08 状态:已解决 回复 (9)
劳动法是否有规定请事假病假的工资计算?
有没有相应的法律保障?还是公司自己规定。
发布者:louread 2014-05-13 状态:已过期 回复 (3)
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资,养老保险,节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位,非志愿者,属于公安局代管,没有签订劳动合同,已工作10多年,始终领着低于当地最低工资标准的工资,并且始终没有缴纳养老保险,从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
发布者:lhongyu 2014-09-03 状态:已过期 回复 (2)
上班时公司未按国家规定节假日给工资,我离职时让我赔钱,那我是否能让他赔节假日工资
我在医院上班 1,节假日 没有双倍工资 能否要回
2,医院里组织的学习 我是否需要赔钱 合同上有写提前解除合同应赔偿甲方为其支付的在职期间外出学习、进修、培训、学术会议等职业技术培训的相关工资、奖金、培训费等一切费用。
3,我工作一年半了 ,中间有请假半月 和一个月 有带薪休假吗? 带薪休假后提前离职需要把带薪休假钱补上吗?
4,签合同前,医院有组织外出游玩,这费用需要我赔吗?
发布者:唐晓娴 2015-04-22 状态:已过期 回复 (2)
余律师,您好,我想咨询一下劳动法是否有硬性规定劳动满一年即可享受带薪假的相关规定
余律师,您好,我想咨询一下劳动法是否有硬性规定劳动满一年即可享受带薪假的相关规定,还有企业没有签订劳动合同该怎么办?
发布者:ask20150811rkr 2015-08-11 状态:已过期 回复 (3)