发布者:male1984 2009-07-25 状态:已过期 回复 (6)
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劳务合同纠纷
律师,您好!
我前一段时间和某单位签约,工作几天后,提出辞职(E-mail和书面),由于之前一直和该公司的招聘人员接触,所以向招聘(而不是人力资源)提出了辞职。
签约后,一直在外地出差。随后该公司招聘人员转发客户的一封邮件,并短信告知:我可以离开。
但是直到今天该公司不出具解除合同的书面文件或电子邮件,也以各种理由不归还我的合同。
我想请问律师:
1.因为我在试用期,是否提前3天通知该单位人员(招聘人员,不是人力同事)就算与该单位解除合同;
2.如果该公司一直不肯出具相关证明,我能否与其他公司签约?
3.试用期内辞职,单位是否应该出具证明?
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本人 于2008:6;21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工,但我在 南京工作一个星期后 就被调到广州工作。到广州后公司对我 很不负责任。不签定合同 不交社保。拖欠和克扣加班费。我在广州工作到2009:2:16号被公司开除。我向广州市BB区劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会先一:主题不明确为由不受理。。因为公司在广州 无照经营。我去法院了。法院叫我该被告为个人到劳动局从新开个不受理通知。我去了。劳...
发布者:xpkzw 2009-04-19 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:xpkzw 2009-04-19 状态:已解决 回复 (3)
劳务合同纠纷
我跟被告打官司,快到打官司的时候,如果被告提出要取证,能否延期开庭?
发布者:YONGBO 2009-09-03 状态:已解决 回复 (1)
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我跟被告打官司,被告扣着我的所有证书,因为一些经济纠纷,被告不想付那笔钱,一定要我付了钱才能把证书还我。我问了法官,法官却说,你们在合同关系还没解除之前公司是可以扣我的证书?(合同法中没这个规定啊)请问律师这种说法合法吗?劳动法明确规定用人单位是无权扣劳动者的证书的。我想先索回这些证书,至于那笔钱谁赔打了官司之后再说,我不可能一直让他扣着我的证书啊?我又该向谁去维护我的权益,法官都这么讲我应该怎么办?麻烦律师回答的具体点
发布者:bobo1015 2009-09-04 状态:已解决 回复 (1)
相同法人名下不同公司的劳务合同纠纷怎样处理?
2004年至2009年在一家网站工作,2004年到2006年签署劳动合同是公司A,2007年合同转为A公司法人名下的另一家公司B。2008年至今没有签署书面劳动合同,5年间工作内容及工作岗位一直没有过变化,有社保,(医保)进行过公司名称变更,准备进行劳动仲裁,请问这样的情况赔偿金应该从2004年算起,还是2007年算起?住房公积金也一直没有缴存,请问仲裁应该申请从04年还是07年开始补缴?谢谢! 今日查询一些案件受理的司法解释,有些条款说劳动仲裁不受理住房公积金补缴问题,请问是这样吗...
发布者:xincunganji110 2009-09-06 状态:已解决 回复 (10)
劳务合同纠纷
您好~ 我的情况是这样的,我有一个租赁的门市店~铁路服务公司租赁给我的,去年的时候因房屋改建,9月份拆迁,我和他们签定合同:内容是他方减免我5个月的房租。但是当时只是口头的约定说5个月是从入住开始算的,可是现在他们不承认,我3月份入住,他们开始和我结算房租,我不给,他们就扣我的退休工资,因为我是他们公司退休职工。我想问一下我该怎么办?
发布者:duyue8805 2010-05-16 状态:已过期 回复 (2)
保证合同纠纷 该怎么办?
各位律师大家好,不知能否向你们咨询下有关于保证合同纠纷的事宜。
事情是这样的,陈某向朱某借款,写下借条,担保人是李某,今陈某不知去向,朱某向法院起诉,要求法院判决李某要代陈某偿还本息债务。
借条如下:
今向朱某借来人民币壹万元整,并同意履行以下条款:
1、借款期限一年,到期准时归还,绝不拖延。
2、借款月息为百分之二(2%),按月支付利息,即从借款之日算起,每满一个月付一次利息。
3、借款期满,若无法按时归还本息,同意处理房产、...
发布者:ZPLJQ 2010-06-16 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同纠纷
您好:
请对我的不期打扰表示谅解。
我有一个朋友在一个理发店打工,原先签订了一个1年半的劳动合同,合同期满后又签订了一个2年的合同,截止2010年6月1日合同期已满,合同中明确规定:"离开本店不得在本店方圆2公里内从事相关行业,例如自己开理发店或与其他理发店签订合同,若违约则赔偿100万元"。现在,我的这个朋友仍在原来的理发店工作,但是打算自己要开个理发店,地点就在原来的理发店附近。请问我这个朋友若自己开理发店可能会承担什么样的法律后果??
多谢!
发布者:cust.wq 2010-06-16 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同纠纷(三)
律师您好:
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发布者:cust.wq 2010-06-16 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司应为疏忽在员工1月入职后一直没有签订劳动合同。在6月1日刚刚补签。签订时间是6月1日 现在员工要求赔偿请问我们要赔偿双倍工资吗?如果要赔偿怎样把损失降到最低
发布者:187280751 2010-06-16 状态:已过期 回复 (6)

