您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...

您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...

您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...

新劳动法08年实施，四十七条经济补偿按工作的年限支付，最后又说规定应当支付经济补偿的年限自施行之日起计算；08年之前的工作年限算不算？

我是2008年3月1日正式在现在的公司上班的但是干了一年到左右才签的合同。可是和同事到2009年3月的到现在也没在签新的合同。保险呢是2009年5月才开始上的之前公司说麻烦不给补请问公司这么做是不是不合法呢？我能不能得到赔偿他应该怎么赔偿我呢？我是不是需要有什么证据在呀我应该有什么证明材料吗？希望帮帮我 谢谢 还想请问申请仲裁需要什么手续吗？费用呢？如果赔偿能赔多少呢？需要什么证明材料吗？

1：我进的是私营企业，无任何营业执照，单位所有合同都是口头协商，而且工卡上也没有单位名称。（违规了哪条法律）我该靠什么来证明我是在该单位做的？ 2：具体请况：我是7月20日上班的，中间因为企业认为我工作能力不符合其工资，直到8月26日他口头辞退我，之前没有辞退通知书 ，唯一能证明我被辞退的证据只有主管在我工卡上写了“8月26日已解雇” （之后我就没去上班了，因为工卡已经收回了） 3: 之后我又向企业要辞退书，并且做了录音（不是很清稀），他推脱了不给辞退书。 ...

签了一年的合同于2010年3月16日到期，个人主动不想做,和人事处商量，让我再继续做一个月，用于做交接任务，于2010年4月16日离开公司，代遇一样，我答应了，但是让我写离开公司的一个原因报告，我在这段时间内应该怎么做呢？ 主要是钱上面的问题，我还想拿签了一年的一个月补偿金。我要写离开公司的原因报告吗？

我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师，单位的加班工资是否合理。

我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？

我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理