发布者:董银平 2011-06-20 状态:已过期 回复 (2)
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公司不续签合同，后两个月不发奖金
我合同2011年7月3日到期，大约5月份的时候领导和我口同说了下。由于我之前有很多的加班，累计月30左右。从5月初我开始断断续续调休（公司规定薪水工没加班，加了班可调休），从5月18日期请了探亲假至6月10日。在6月15日发工资的时候，发现领导将我的奖金扣为0（公司的工资是由基本工资+奖金及其他补贴），请问我的奖金能要回来吗？
由于我还有20天的调休没用，我从6月10日期开始休假（用调休）至合同结束，请问我6月份的奖金能拿到吗？（估计领导又借口说我没上班，全扣了）
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不和公司续签合同，公司是不是要支付我两年工龄工资两个月。
律师你好··请我一下我和公司签了两年劳动合同·今年刚刚到期·我要是不和公司续签合同，公司是不是要支付我两年工龄工资两个月。
发布者:王成888888 2011-01-01 状态:已过期 回复 (3)
合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！
发布者:多拉爱梦100 2011-04-20 状态:已过期 回复 (9)
如公司不再续签合同，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
我于1997年9月至2001年8月（2001年8月辞职）；2001年11月至2008年7月（2008年7月辞职）；及2008年9月至2011年8月，都在同一间公司上班。如公司在2011年8月以合同期满不再续签合同为由，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
发布者:BOM 2011-06-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿？！！！
我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降低，如果我不同意此要求，是否可以申请经济补偿？
谢谢！ 喻律师，您好！
我的问题，您有两个答案：一个回复是可以声请补偿，另一个又是不能主张，我有...
发布者:bbyl123 2011-06-03 状态:已过期 回复 (3)
合同到期, 我决定不再与公司续签，赔偿金怎么算？
公司三年的合同马上就要到期，（2008.7.2~2011.7.2），因为某些原因我不再想和公司续签，公司在HR到期一个月之内也有问我是否签合同，我想的是等到期自动离职，请问这种情况在合同到期后可以要求公司赔偿N+1个薪水吗？N是工作的年限？谢谢各位律师
发布者:youjiang2005 2011-06-13 状态:已过期 回复 (2)
合同到期公司不续签，加班不给加班费
我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公司只给500元效益奖，我能不能以公司不足额支付加班费提出解除劳动合同并要求公司赔偿
发布者:Ugz2812 2011-06-13 状态:已过期 回复 (7)
两个公司可不可以私下签订信托合同？
感谢回复
发布者:vincedufe 2011-06-16 状态:已过期 回复 (1)
孕妇不愿与合并后的公司续签合同，能否得到工齡及产假相应待遇的补偿？
你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。
现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。
我现在怀有身孕4个月，不想到原A公司重签合同，打算向B公司要求清算，能否给我（工齡一年补偿一个月，超出12年按12个月计算）的经济补偿金？
这个工齡补偿金是应该向B...
发布者:cherry2062 2011-06-17 状态:已关闭 回复 (0)