发布者:ask20151018x43 2015-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150530av7 2015-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
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因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请，我该怎么办
发布者:ask201506076oo 2015-06-08 状态:已过期 回复 (5)
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我是一个公司的长期工，公司叫我叫敲墙我又叫了三个人，但是有一个意外受伤了，请问这个责任怎么办啊！我又责任吗？
发布者:ask20150704ji8 2015-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
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您好我没签劳务合同，但是要辞职公司要说需要提前一个月，并且现在走要扣70%工资，这合法么
发布者:ask20150718a7r 2015-07-18 状态:已过期 回复 (5)
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生病休医疗期，现在医疗期已满三个月，到需要继续休息。公司说有诊断的话可以继续休，但不会给我开工资了。我想咨询一下这样合理吗？不给我开工资的话五险一金会给我缴纳吗？如果缴纳，其中个人缴纳的部分需要我自己补吗？
发布者:ask201507019ef 2015-08-11 状态:已过期 回复 (4)
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我想咨询一下，我因家中有事需辞职，但公司规定需要提前一个月，但是我有急事不得不走，老板不批让我再干一个月再走，我没同意，就签了请假一个月的假条，但是工资推迟到一个月后我去上班发合法吗
发布者:ask20150813ryo 2015-08-13 状态:已过期 回复 (2)
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因家里两个孩子，因为孩子常生病住院，公司希望我辞职，所以与公司协议无赔偿离职，公司给办理失业金，但是交完离职申请一个月，公司说因社保局政策有变，无赔偿的不能办失业金，让我重新提交辞职申请，我该怎么维护我的权利？ 我们部门领导因为我家俩孩子，孩子又小，嫌事情多，劝我离职，也找人事希望开了我，人事说不能随便开除一个人，就算我常请假也不至于被开除，所以当时口头答应给办失业金我才离职的，不然我是老员工，签的是长期合同，如果无理由辞退我按照我们公司相关...
发布者:ask20150806o8c 2015-08-17 状态:已过期 回复 (4)
我们公司发了一个OFFER，但是因为项目问题，不需要这个人了，能直接让对方不要入职了吗？
您好！*** 先生/小姐，非常高兴能与您成为****公司的同事，也预祝您在***能有个共赢的发展。请于9月14日（星期一）9:00 携带以下材料来司报道，我们已安排同事给您接待，如有任何疑问可咨询人力资源部。收到请回复，谢谢
1） 身份证原件及复印件
2） 毕业证书原件及复印件
3） 离职证明原件
4） 中国银行卡
以上是入职通知，如果这个时候说不要他了，会不会有什么不好的法律后果。
发布者:kartal 2015-09-15 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20151009ayp 2015-10-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201510168xf 2015-10-16 状态:已过期 回复 (2)