发布者:ask20151020er6 2015-10-20 状态:已过期 回复 (1)
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公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退
员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。
发布者:bhljg808 2015-03-13 状态:已过期 回复 (6)
当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？
当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？
发布者:703751136 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职公司没有及时停社保多交了一个月，这月该由员工全部承担
员工离职公司没有及时停社保多交了一个月，这月该由员工全部承担吗
发布者:ask20150928fj7 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
因为企业人事失误为员工多交一个月社保员工应该承担公司部分吗
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发布者:ask20150928fj7 2015-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
在上海工作三年，个人没交社保，公司也没交，现在公司要辞退员工
在上海工作三年，个人没交社保，公司也没交，现在公司要辞退员工，我工资3200，每月我个人需要交多少？公司要交多少？怎么算的？如果我不要公司补缴，要它私下赔现金给我，我大概能得多少钱？急急急，求助
发布者:ask20151008fcu 2015-10-09 状态:已过期 回复 (5)
厂里效益不好。接不到订单，上一个月已经辞退没有交社保的员工，现在留下的员工一部分上班
厂里效益不好。接不到订单，上一个月已经辞退没有交社保的员工，现在留下的员工一部分上班。一部分放假。请问厂里这样放假合适吗？
发布者:ask20151010gc5 2015-10-10 状态:已过期 回复 (2)
公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗
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发布者:ask20151013fnz 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工不给经济补偿金 打电话找借口说我们违法不愿意给发最后一个月给你工资和三个月经济补偿金
我2011年4月12日开始在北京一家用人单位 直到2015年10月8号 公司找借口说我们违反公司规定 开除我们 完后说奖金工资和补偿金都发给我们，工作在当天辞职就交接 老板也签字，现在公司耍赖 不给我们发最后一个月工资和奖金 ，连补偿金都不发 请律师帮我分析分析，谢谢你们 辞职时候写离职 也说好了
发布者:cqfs8742 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)
员工当月15日离职，公司为其缴纳的医社保是不是全由个人承担
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发布者:永强汽贸 2015-10-14 状态:已过期 回复 (1)