我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿

我的一个朋友在洗水厂做货运，偷拿了厂的5条裤子 后被厂查出来了 当天就开除了并且之前压的两个月的工钱一分都不给，（两个月的工资大概有4000块左右），他们说这是厂规 请问这样做合法吗，我很着急我门是外地人不知道该怎么办 请问能帮帮我吗 谢谢

我进厂的时候什么资料都没有填,合同也没有签,我在那里做了两个月零九天提出辞职,到我离职到期时发现工资少了七天,厂里会计说要扣我七天工资,我又没签合同是不是厂里不应该扣我的工资是不是不合法的?我又没有什么证据可以证明我是那个厂的员工,我是否可以到劳动局告他叫老板赔偿双倍的工资?

企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理

我是一名保安.在试用期.因为在维护公司管理规定时被员工殴打.出与自卫还击.后被开除.请问是否合理

本人3月5日进厂，因有事无法再为工厂工作，于4月4日提出辞职，工厂负责人于4/15日在辞职单上面签名的时候，还写了一句话“按正常辞职程序办理”，之后一个星期，接到该司的电话，说我没有按照正常辞职程序办理，到现在已旷工7天，按自离处理，不给予发工资！该司所谓的正常辞职程序为提前30天辞职，但我在该司尚未满一个月，属于试用期。我老婆也是3月5日进厂，4月4日提出辞职，但因有事急着回家，被迫无奈，辞职单尚未签字就离开工厂，工厂最后也判定为自离处理。但因我们努力争取，...

我们是纺织厂，进厂时说好每人压一个月工资，如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量，（每个产量是0.002）可是我们这个月迟迟不开工资，经过大家的努力，终于在拖欠了8天后开了工资，可是却发现工资降低了，（每个产量是0.0016）每个人的工资都少了好几百元，找领导他们又不给解决，所以员工们都开始罢工不上班等他们回复，可是等了2天后，却是厂内新的制度，说如有员工3天内不上班就开除，而且剩下的一个半月工资也一分不给了，我想知道这是否触犯了法律。找哪里求助最好呢？

压了一个多月的工资不发给员工？

工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?