我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。 试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把劳动合同给我。 2015年10月19日，公司人事临时通知我要辞退我，理由是我当初入职的部门不是现在工作的部门，说是赔偿我一个月薪水。请问，公司该怎么赔偿？ ...

为物业公司服务4年，合同又没到，现辞退我，能有補偿吗，四年中月工作240小时，无年休假，无加班工资。

企业合同到期，年满40岁的劳动合同到期的公司辞退并不偿，没满40岁的和同到期的公司要求续签合同，员工不签有补偿吗，另外公司这样做违法吗

您好！我想咨询一下，公司没有原因把我辞退了，还跟我说工资要等到他们下个月发工资的时候才给我

您好！我想咨询一下，公司没有原因把我辞退了，我问他们要我这个月的工资，他们却对我说工资要等到他们下个月发工资的时候才给我，也没有把工资明细给我看，请问我要应该要怎么做？？

属于劳务工，工厂要求员工调岗位，原来岗位取消，我不愿意调岗位怎么办？如果公司辞退劳务工，应该给予补偿吗？

现在公司工作已经两个月，进公司之前说试用期三个月，没有签订劳动合同（试用期满之后才给签订）。现在老板安插了自己的亲戚进来（财务方面），以我不符合本职岗位为由要我走人，我是否可以像公司索赔，维护我的利益？

公司让我自己找工作，却说公司没有辞退我，按31天算工资却说未满整月的情况国庆节假日就没有工资，这样我也没有补偿对吗？

公司把我辞退了，九月份到十月十六号的工资没发，说还是每个月二十号发，九月份的就是该昨天发，可是昨天没发，十月份的还要等到十一月份去了，我想一次性把我工资结清，可是公司说不行，该怎么办呢？到底能不能一次性结清工资？

我十月十五号被公司辞退了，第二天去公司办理离职我要求结清工资，九月份和十月份的都没结，公司却找理由推辞说还是每个月二十号发，可是昨天到今天该发九月份的工资还没发，我打算等会儿去公司要求他一次性结清，如果他们再找理由推辞该怎么办呢？感觉自己就是说不过人家