我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？

我与现在的公司签的劳动合同中，明确规定公司必须在每月的10日前发工资全额的30%，每三个月（即第四个月）结算一次三个月其余的70%。但公司连续三个月都不能按时发30%的工资，找老板要，他还不高兴，所以，我不打算在这里继续干了，不知怎样要回余下三个月70%的工资资和第四个月的工资，请专家帮助

公司单方面降低劳动报酬的，且低于劳动合同约定金额。请问，我是否能解除合同并获得赔偿，赔偿标准是什么？我已经工作8个月，合同是签的三年。

我叫刘喜员，男，1974年12月23日生，陕西佳县人；于2008年11月份开始，给开设的位于靖边县张家畔镇长城路西转**酒店KTV二楼室内装修和一楼室外牌子装修。该工程于2009年2月份全部结束，经结算共合计13万元整，（其中我6万，张自孝7万。）后来因二楼西餐厅生意不景气，他们有要求我为其装修二楼西餐厅室外牌子安装工程，于009年4月份开工，5月份结束，但在装修完后一直推托不给结算。后来，其他股东都退股，就剩高军。你们说我现在该告谁？

我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工资的每月日期。但是因为当初老板跟我说好工资为3500元。而且我每月也是领取这些工资，只不过工资条上写了基本工资还有岗位工资，加起来为3500元。现在劳动监察...

我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？

本人于2011年2月23日-4月17日在椒江灵济双赢童装厂做打样师傅。没签合同，当时口头约定从2011年2月23日做到2012年元月13日，也就是农历2011年12月20日止，总薪水为七万元人民币。该厂负责人在我工作期间不断招聘师傅，于2011年4月17日招来一师傅，继而将我解雇。并要求我在最多不超过一个月的时间里等新的师傅适应工作了我才能结算工资离厂。一个多星期后，该厂老板表示接受新的师傅，但是拒绝支付完我应有的工资，又拒绝写下工资欠条（其他工人辞职厂里有写欠条的)。照算我应得工...

劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支付劳动报酬而与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

我是在婚纱影楼工作的，每个月发工资的时候公司都以公司经营不好扣我们的提成，现在碰到了影楼的淡期，还想辞退我们，请问有什么有效方法让我们得到应有的劳动报酬，和保护自己的合法权益！