发布者:ask20151022qw0 2015-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
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单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权
发布者:ask20150614x15 2015-06-14 状态:已过期 回复 (1)
公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？
我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）
发布者:wjj19871112 2015-07-08 状态:已过期 回复 (6)
工厂倒闭工人工资是按原工资发给，还是给最低保障
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发布者:ask201507106kc 2015-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201507106kc 2015-07-10 状态:已过期 回复 (1)
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢
发布者:ask201504169sr 2015-07-11 状态:已过期 回复 (1)
你好，我们工厂现在要停工放假一个月，工浈按东莞最低工资1100发
你好，我们工厂现在要停工放假一个月，工浈按东莞最低工资1100发，我本来工浚最8000的，该怎么办？
发布者:ask201508031d2 2015-08-03 状态:已过期 回复 (1)
你好！请问一下我们工厂宣布放假两个月，而且没有工资，养老保险他说根据劳动法来
你好！请问一下我们工厂宣布放假两个月，而且没有工资，养老保险他说根据劳动法来，那这劳动法是怎么规定的呢？
发布者:ask20150823191 2015-08-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件
您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时）有效工时是289小时，除去正常工作日的工时共加班121小时（双休日在内）。 加班工资公司按1.5倍计算也就是： 底薪（上海市最低底薪）/21.75/8*121*1.5 请问：这样给我们计算加班工资合法吗？如不合法那么我们公司违法了几...
发布者:ask201509259ox 2015-09-25 状态:已过期 回复 (3)
我请问一下老板月薪人员老板放假有钱没有啊？我们是残疾人，老板给我打了1250最低工资还要叫我们退
我请问一下老板月薪人员老板放假有钱没有啊？我们是残疾人，老板给我打了1250最低工资还要叫我们退，我们该退吗？
发布者:ask20151020qi2 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)