我是山西一家企业的员工，公司09年为我们办理基本养老保险、工伤保险、医疗保险，现在公司规定员工不得请长假、辞职，如果不想干了，只能是强行离职，但是公司缴纳的保险一律不给转。对于这些问题我很困恼，我家是河北的，现在我想离职，公司不给转各项保险的手续，如果我回河北在其他公司工作，还可以重新办理员工保险吗？

公司资金周转不好，老板让我们员工每人办一张信用卡，发了申请表给我们填，但卡办好是给公司透支周转的，不是员工自己用，如果不办又不太好，老板可能觉得你不想干了。可是如果办了公司还不了，要员工还怎么办？？遇到这种情况怎么办？？

我的一个朋友在这个公司工作了5年了，但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿，我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折，我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗？同时是否能得到赔偿？

员工请病假，企业要求员工办理辞职，合理吗？

单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？

公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？

我们公司因为资金周转不灵要求我们员工拿身份证由公司去各银行办理信用卡，并承诺每年给出信用卡的百分之十给员工做福利，但是却没有跟我们办任何合同，这个是不是存在什么问题？

如果用公司名义大量开具在职和收入证明，给非公司员工办理银行信用卡，产生了一定数量的逾期或者不还的信用卡，公司会不会被追究法律责任

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。 我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请我回到公司，和我当面谈关于这个解雇通知的事情，公司方面说是人事当时处理不到位，他们的本意是9月26日起后的30天我还可以在公司任职，直到离职，所以他们只...

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合同，请问有必要写离职书吗？