2006/11，到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售人员的，工资降到1500。但有奖金 计提 2009/4又签订了一次劳动合同，我们在被逼无奈的条件下签立。（有录音） 如果你们不签，那就一个选择，走人！ 基本就是设了个很高的目标，限时三个月，三个月达不到后转岗或走人。 此目标，从来没有人能达到过。也明知我们不可能达到。 2009/7他们以四月份签立的劳动合同，我们没有达标为前提，现在提出转岗位， （服务员）不同意的话，辞退。 坚决不转岗。 现在有两个问题： 1、辞退赔偿的工资？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算） 2、是不是非法辞退？是的话是可以赔5个月的吗？ 3、赔偿的工资是怎么计算的？ 工资：1500 手机费：100 2008年：200 交通费：100 2008年时下半年的奖金每月1000至3000不等 12个月前的平均数，是不是包含这些的？