发布者:ask20151023xy3 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
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劳务派遣员工因身体原因被用工单位辞退如何补偿
我是劳务派遣工在用工单位工作了2年半多,现在在工作期间因身体原因被用工单位辞退,这种情况有补偿吗?
发布者:wlztb2008 2013-02-28 状态:已过期 回复 (2)
用人单位无故辞退员工该如何补偿?
本人在私人企业工作4个月了,已签合同,但公司只给员工签了一份合同,并由公司保管,不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费,多数高强度加班没有怨言,现在公司随便安个理由要辞退我,请问我该如何要求赔偿? 签合同,只签一份,不给员工留底,请问公司算是违法吗?
发布者:何YZX 2014-11-26 状态:已过期 回复 (8)
单位给交五险,精简人员辞退员工,请问对员工有啥补偿?
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发布者:ask20150112kho 2015-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应给与一定的经济补偿,如果补偿,补偿标准是什么?
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发布者:张果利 2015-04-10 状态:已过期 回复 (3)
企业员工在本单位工作20年现辞职有没有补偿
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发布者:ask20150503meu 2015-05-03 状态:已过期 回复 (1)
老师您好,请问原工作单位无故辞退员工,且不给出具解除劳动合同证明,而社保减员原因却是辞职,社保1
老师您好,请问原工作单位无故辞退员工,且不给出具解除劳动合同证明,而社保减员原因却是辞职,社保1.5年能否维权?谢谢
发布者:ask20150508xbl 2015-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
我现在生产六个月,单位辞退我,如果也有个人原因,单位会补偿不
我现在生产六个月,单位辞退我,如果也有个人原因,单位会补偿不
发布者:ask2015051857w 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想问下,上个月有一位员工因为没假而旷工后又因为某种原因和顶撞上司后被单位辞退
你好,我想问下,上个月有一位员工因为没假而旷工后又因为某种原因和顶撞上司后被单位辞退,他从2014年4月入职,我们12月才与他签合同,并没有给他买社保,应该怎样辩论
发布者:ask2015091069n 2015-09-10 状态:已过期 回复 (1)
公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工,不给补偿,让我们写因个人原因离职!我们
公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工,不给补偿,让我们写因个人原因离职!我们怎么维权,得到什么补偿? 仲裁过程大致多久?需要哪些证据? 请问是什么补偿 请问大概是什么证据,可以有什么补偿?
发布者:莹女士 2015-09-19 状态:已关闭 回复 (5)
用人单位沒与员工签劳动合同,辞退员工,员工能得到补偿吗
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发布者:ask20151014zgv 2015-10-14 状态:已关闭 回复 (0)