我是1996年在中国水电五局第一分局上班，08年因单位效益不好，就被单位通知待岗了，每月有几百元的基本生活费，在这期间自己找了一些临时性的工作，10年单位通知去上岗，由于检查身体发现有乙肝，就跟单位反映在家休养一段时间，医院的证明材料也给单位及过去了，，单位说不行必须来上班，没办法就去甘孜州去上班了，上班过程中由于高原气候不适应，加之身体因乙肝在发病期就，请假回家了，当时单位批了十天的假，请假后在家休养，由于没有按照单位要求的日期返回。单位以严重违反劳动纪律，在10年2月份的时侯以单位文件方式单方面解除了劳动合同，请问律师这种解除是否有效，解除后是否有补偿金。【单位在成都市内】