发布者:ask20151023cci 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
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我的仲裁申请是：劳动报酬-工资标准
我下星期就要去仲裁院开庭了，我有些事想请教律师：
----仲裁审理规则中有一条我不明白一下内容
【仲裁裁决为自己、终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力】
1，假如公司不执行裁决我可以马上去法院提出强制执行吗？
2，法院受理到执行整个过程需要多少时间？
3，公司由于未及时足额支付工资，在申请仲裁时，有关欠工资的50%~100%的赔偿金之事，仲裁说不受理的，要我去行政部门申请，那我已经申请仲裁了还可以去劳动行政部门再申请赔偿金吗？请律师指点，谢谢
发布者:秋天玫瑰 2009-03-15 状态:已解决 回复 (1)
工资低于该地区的最低工资标准
我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200，请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
发布者:VBX2934 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
内退人员工资是否不能低于最低工资标准
内退人员工资标准是否不能低于当地的最低工资标准？有文件规定吗？
发布者:188yangyu 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
发布者:沐沉风 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷
发布者:梦铃儿 2013-09-25 状态:已过期 回复 (3)
实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?
我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？
发布者:创天汇新 2014-05-01 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额是否合法
劳动合同中可以写不低于最低工资标准码？是否合法？有什么风险
发布者:xiaomidexiari 2014-11-27 状态:已解决 回复 (3)
综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？
企业与员工没有约定工资标准，只每月给了我2300元工资，但每天都工作12小时，我综合折算后发现企业综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？要求企业支付我加班工资？
发布者:zhan147258369 2015-03-17 状态:已过期 回复 (2)
停工工资低于最低工资标准是否合法
企业经营困难停工，员工工资按每月1000元发放，低于成都最低工资标准是否合理
发布者:wangj191 2015-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
教师晚课报酬明显低于工资标准的，是否是侵犯教师权益，有沒有法
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发布者:ask20151023cci 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)