发布者:落寞繁花 2011-06-24 状态:已过期 回复 (3)
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企业只交统筹,不给职工发工资是否合法
我是陕西渭南华阴人,是市中心百货大楼的职工,2005企业改造大楼后,出租给了南方人,企业视我们扔在上班,但只交统筹,不发工资至今,我们该怎么办?
相关问题
劳动合同期满后,企业未与职工解除劳动合同,也未签订劳动合同,是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日,我们与企业签订的劳动合同期满,企业借助管理权限的转移,要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见,企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间,也未与职工签订劳动合同(已经七个月)。现企业正与我们协商解除劳动合同,请问,在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资?相应的法律依据是什么?
发布者:cathy726 2009-08-18 状态:已过期 回复 (5)
企业职工奖罚条例已经作废,对员工的罚款得不超过工资的30%是否有效?
企业职工奖罚条例已经作废,对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效?
如果无效,那职工不是有赚钱的可能?? 打错字了,应该是“赔钱”
发布者:rdfpl 2009-09-20 状态:已解决 回复 (1)
私改企业职工档案是否合法?
请问一下公司领导私改我公司企业职工个人档案(工种)是否违法?
如有违法,在法律上应该具体怎么判?
发布者:xiaoqiangyxz 2010-07-23 状态:已过期 回复 (1)
企业将职工医疗保险改为城镇医疗保险是否合法?
我在企业工作23年了自2002年入职工医疗保险至今但企业要求现在将职工医疗保险改为城镇医疗保险是否合法? 要将城镇职工医疗保险改为城镇居民医疗保险不合法的原因和处理办法?
发布者:1416751135 2010-11-03 状态:已过期 回复 (2)
企业将城镇职工医疗保险改为城镇居民医疗保险是否合法
1.城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险的区别
2.更改后以前入的城镇职工医疗保险是否还有效
3.不同意更改的法律依据有哪些?
发布者:1416751135 2010-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法?
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法?
本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定,请问企业恶意拖欠员工工资两月。这合法吗?
发布者:1459759288 2010-11-10 状态:已解决 回复 (1)
电站职工的工资是否合法?工作时间是否违法?
你好,我是临沧电力行业电站的一名电站运行值班员,我们的上班是24小时制。上一个星期休一个星期,上班的一个星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题,本站职工被分配到其他岗位,由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资是否合法?工资如下基础工资350岗位工资180(初级6岗)知识津贴30(中专)驻站津贴80(一天4元)工龄工资30(一年10元)绩效工资600住房补助300这些都是每月...
发布者:lylovell 2011-04-18 状态:已过期 回复 (2)
国有企业退出国有后职工继续留在原企业就业,政府强行关闭企业,是否合法?
我们企业2004年并轨退出国有,职工领取国家给的补偿金,2005年开始继续以原企业就业,生产经营状况及效益都很好。每年向政府主管部门缴纳40万元的管理费,这样一直持续到2008年5月,政府要建工业园区,以职工都“买断”为由,强行关闭企业遣散职工,导致150多名职工下岗。然后将企业资产拍卖。请问当地政府做法是否正确?
发布者:guoketiankong 2011-05-14 状态:已过期 回复 (1)
企业职工因病工资待遇标准
您好,我想咨询一下关于企业职工因病(长期)的工资待遇标准?(四川最新)非常希望您们能给予解答,谢谢!(属个人咨询)
发布者:8210447 2011-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:8210447 2011-06-20 状态:已关闭 回复 (0)