我公司在2008年12月25日拖欠员工4个月的工资宣布放假,员工就通过劳动仲裁政府先垫付了一部分的工资.2009年过来后公司倒闭了.公司被法院拍卖了.1)员工还可以拿的到补偿吗? 2)补偿金是同公司的债务是平等分配的吗?

我在公司做了7年的时间了,公司于2008年12月25日放假,2009年过来公司被封.5月25日拍卖,按照法律程序我们是否还可以拿到补偿.还是我们要去争取才能拿到补偿.

我们的企业要倒闭了。它是一家全国的连锁企业在本地的分店，在本地有4家分店。现在我们这家要关闭了。公司现在要把我们这些员工分到其他门店，要么就是服从分配，要么就是自己离职。不给予赔偿。请问这样做合理吗？我们当初签订合同的时候上面写的就很模糊，工作地点限在本市，可调配，工作岗位模糊的写为商业服务，工资标准写的是不低于当地最低标准。而且合同我们自己手里也没有有，都在公司没给过我们。

我们的企业要倒闭了。它是一家全国的连锁企业在本地的分店，在本地有4家分店。现在我们这家要关闭了。公司现在要把我们这些员工分到其他门店，要么就是服从分配，要么就是自己离职。不给予赔偿。请问这样做合理吗？我们当初签订合同的时候上面写的就很模糊，工作地点限在本市，可调配，工作岗位模糊的写为商业服务，工资标准写的是不低于当地最低标准。而且合同我们自己手里也没有有，都在公司没给过我们。

本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？

你好，我现在的公司宣布倒闭，有关赔偿按劳法执行，按一年的平均工资赔偿，但现在我有个问题就是：这一个中我有休产假，其中一个月才一天的工资，请问这一天的工资也要当一个月平均吗？公司说只要你一个月有一块钱的话都要当一个月来平均算，请问这样合理吗？谢谢

公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？

原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！

公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后，再签的补偿协议是否有效？