发布者:ask201510268sc 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:困惑郁闷的人 2013-07-15 状态:已过期 回复 (6)
我在公司身体不适请年休假半小时，领导要算旷工处理。合法吗？
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发布者:ask201504282y7 2015-04-28 状态:已过期 回复 (1)
公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理
公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理，安排大量工作，没有完成按旷工处理，请问这些要求有没有违反劳动法，我是不是有权单方面离职。
发布者:ask201507110d0 2015-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办
发布者:ask201508280a5 2015-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
我下班忘记打卡了，公司按我旷工处理这样合法吗？
我下班忘记打卡了，公司人事部没有跟我沟通就当我旷工处理，我是试用期但是公司没有跟我签劳动合同
发布者:18320132270 2015-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
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你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天，怎么办？
发布者:ask2015100504z 2015-10-05 状态:已关闭 回复 (0)
我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法
我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法，怎么解决？
发布者:ask201510133m7 2015-10-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201510208m8 2015-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制旷工一天处理并扣除三天工资合法吗？
单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗
发布者:shazb 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)
教师周末没去上班，领导说要给旷工处理
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发布者:ask201510268sc 2015-10-26 状态:已过期 回复 (5)