我09年10月13日入职在惠城区某一公司做保安（2011年5月30日辞职），每天工作12小时，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣67元，而总工资是1808元，含加班津贴每月只有550元，不足实际加班工资的标准支付，向这样的问题我是否应该向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时×1.5倍)＋(6天×12小时×2倍)]】－550元}×20个月； 其中950元是惠州目前的最低基本工资；按照30天计算每月休息两天，出勤28天，有22天，每天多加班4小时，有6天是多上12小时（含假日、假期）；550元是该公司给我的加班津贴，但计算下来不足加班工资的标准；我在该公司工作近20个月； 希望得到帮助，得到该公司补请我的加班费用