发布者:ask20151027hli 2015-10-27 状态:已过期 回复 (2)
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怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司没有要求财务经理上班，每个月也按照降低后的工资发放，因为财务经理不同意，申请了仲裁，但是公司没有出庭！问题1这种情况下，产假工资怎么算？有法律依据吗...
发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
刚查来怀孕了，想在家保胎，我公司买了五险一金，保胎期间请问公司会发工资吗？
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发布者:killy613 2013-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕后因身体不适想请假休息到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
发布者:cuicui0816 2014-02-22 状态:已解决 回复 (3)
请问怀孕期间不能降低固基本工资，固定工资的定义是指什么？
在我怀孕之前的工资是拿的浮动工资，可怀孕后公司就把我工资调整到了与签订的合同工资的1250元，请问这合法？
发布者:66339 2014-09-28 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
发布者:amber111 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
请问工伤医疗期间的工资，公司按最社保基数给我发医疗期工资合法
请问工伤医疗期间的工资，公司按最社保基数给我发医疗期工资合法吗？我该怎麽辦
发布者:ask20150122310 2015-01-22 状态:已过期 回复 (5)
请问杭州有晚婚晚育假吗？怀孕期间公司不给产检假合法吗？产假期
请问杭州有晚婚晚育假吗？怀孕期间公司不给产检假合法吗？产假期间公司不正常发工资合法吗？
发布者:ask20150203j5s 2015-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201502052bz 2015-02-05 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司可以给调岗、待岗、工资降低吗？
2015年3月我已经怀孕2个月，在我没有范任何错误的情况下，我所在的部门以我合同期满（合同到3月31日到期）和不能胜任工作为由把我退给人力资源（我已在原岗位干了3年），人力资源劝我主动辞职，要嘛就调岗、待岗，调岗不适合孕妇的话合理吗?如果待岗和工资降低也合理吗？
发布者:xyx8325 2015-03-06 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间，公司以降低公司成本降我工资，请问这个合法吗
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发布者:ask20151027hli 2015-10-27 状态:已过期 回复 (2)