发布者:花嗅2012 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
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这样的室内燃气管网改造是否符合燃气安装规定
煤气公司进行室内管网改造,原则上是原位换管,但承包工程的人员为了缩短工期,节省原材料,现在把放在厨房原来位置的立管挪到了楼道,在楼道各层楼板打孔立总管,分支入户管从各家客厅外强打眼,经过客厅再到厨房,所用入户管是外面很薄的一层塑料里面一层铁皮的细管,这样安装我们用户认为有两大问题一、破坏辛辛苦苦的装修,裸露在客厅墙上的黄色燃气管影响整个室内格局。二、具有一定的安全隐患,(1、各家入户外皮塑料管都要固定在电表箱上边,一旦电表电压过高导致火灾,首先被点燃的就是上面的燃气管,对全楼的人民生命财产安全具有一定的威胁。2、设在楼道一旦碰到对社会不满的破坏分子,用尖锐的工具一扎就会漏气,一旦碰到抽烟经过楼道的人,后果将不敢想象,因此,我们整个单元都不同意这种具有极大安全隐患的安装,因为毕竟当初购买的房子燃气管就是在厨房位置的,我们一致要求,原位换管、原位恢复。我们现在就是想知道这样的从客厅进入燃气管按装改造国家是否允许,有没有具体的有关燃气安装规范的规定,麻烦专业人士给予一定的法律上帮助和解答,非常着急万分的感谢。
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请问燃气地暖排气管安装在窗户下是否符合规定
我家楼下的住户安装了地暖设施,可安装公司未把排气管安入烟道内。而是直接把管道从厨房直接向外排,排气孔离我家窗户只有40公分。只要他家使用,我家里就能闻到一股强烈的臭味。
发布者:非洲老爸 2012-03-12 状态:已过期 回复 (4)
请问燃气地暖排气管安装在窗户下是否符合规定,向哪个部门申诉
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发布者:huxg 2013-01-24 状态:已过期 回复 (1)
燃气表安装在卧室窗台下方是否符合燃气安装规范
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发布者:李淑华100 2013-05-05 状态:已关闭 回复 (0)
拆迁合同只签了一份,并且被拆迁办带走,这样是否符合规定。
您好,我奶奶家在北京房山,最近家里老房拆迁,和拆迁办签合同,当时签的是6口人,每人补助45平米,合同签好后拆迁办的人说需要拿回去审核,就把唯一的一份合同带走了。后来因为我叔叔对自己分配的平米数不满意,他不同意,所以我奶奶就决定部分给他,而是改成我姑姑家里的人,这样的话人数就少了一个人,所以奶奶决定少算一口人,也就少要45平米,可拆迁办的人不同意,合同也已经被带走审核了一个星期,一直没下来。我们该怎么办?谢谢
发布者:mizheng 2013-12-13 状态:已过期 回复 (15)
公司扣员工工资是否符合规定
我们公司实行考核打分制,每个月满分10分,当月分数低于6分则扣工资全额的15%。每迟到一次扣20块钱并且扣考核1分,也就是迟到3次,则意味着扣60元钱和当月工资的15%。请问这符合国家法律法规吗?
发布者:960447056 2015-10-15 状态:已过期 回复 (2)
体检中心以跟公司签合同为由,而不让我自己取,是否符合法律规定,如不符合如何诉讼
单位组织体检,我和体检中心说体检报告我自己取,但体检中心说单位已和他们签合同,所有报告都得送到公司,不能自己取。结果他们把体检报告送到公司后,再由行政人员交到个人手上的时候,发现有查封的痕迹。请问,体检中心以跟公司签合同为由,而不让我自己取,是否符合法律规定,如不符合如何诉讼;单位私拆体检报告,是否属于侵犯个人隐私,如果提起诉讼需要证据吗
发布者:PLOIKJUI 2015-10-16 状态:已过期 回复 (3)
请问劳动法是否有这样的规定 两天不上班公司就罚款500而已还
请问劳动法是否有这样的规定 两天不上班公司就罚款500而已还把我开除了 这种事是否合理
发布者:ask20151020cc9 2015-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
单独二孩但未达到规定年限就生育 是否符合计划生育政策 能报考
单独二孩但未达到规定年限就生育 是否符合计划生育政策 能报考公务员吗
发布者:ask20151021b6e 2015-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
单位安排加班以个人事假作为补休是否符合法律规定?
您好!我所在公司采取的是8小时单休工作制,本人从事的工作含有计件性质(按公司销售额计酬),问题是,单位在8小时外安排我们延长工作时间时,规定不算加班,名义上说安排补休,实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后,变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定?更令人不解的是,我们不同意这样处理时,单位以我们不服从管理为由进行经济处罚,请问这是否侵犯了我们个人的合法权益?急盼回复!谢谢!
发布者:清水润之 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
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您好!我所在公司采取的是8小时单休工作制,本人从事的工作含有计件性质(按公司销售额计酬),问题是,单位在8小时外安排我们延长工作时间时,规定不算加班,名义上说安排补休,实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后,变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定?更令人不解的是,我们不同意这样处理时,单位以我们不服从管理为由进行经济处罚,请问这是否侵犯了我们个人的合法权益?急盼回复!谢谢!
发布者:清水润之 2015-10-23 状态:已过期 回复 (3)