发布者:ask20151031fum 2015-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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连续工作二十一年离法定退休年龄不足五年单位可能解除劳动合同吗
连续工作二十一年离法定退休年龄不足五年单位可能解除劳动合同吗？
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合同到期要辞退 但连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
发布者:晓风3123229 2010-08-01 状态:已过期 回复 (1)
在医院连续工作满十年单位能随便解除劳动合同吗
鲁律师，您好，我99年10月参加工作，在一个乡镇卫生院工作至今，但没有正式编制，现在医院要想解除劳动合同，我该怎么办？请求帮助，谢谢！
发布者:SQc2442 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足2年
在企业连续工作29年了。距退休不足两年，因商品丢失，本人是柜长，没有及时上报，而是私下处理（即销售额有浮动，填补销售额的办法补差价）但销售单不是我写的，后被另一员工上报，导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗？
发布者:Var1552 2011-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
请问下，这条适用于临时工吗
发布者:shenhai7999 2012-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
在本单位属于特殊工种，且距法定退休年龄不足五年的可以继续工作吗
在本单位属于特殊工种，且距法定退休年龄不足五年的
发布者:钟益 2012-08-18 状态:已过期 回复 (1)
公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金只付补偿金合法否？
我工作的公司现在对外已宣布2012年10月7日正式停产，实际上是将机器设备和物料和部份人员已转到同一个集团下的另一间工厂。
我在该厂已工作18年，离法定退休还有4年零2个月。属于劳动法第四十二条第五点，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单...
发布者:GDHZHUHONG 2012-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
发布者:zhong041106 2013-12-27 状态:已过期 回复 (2)
到达法定年龄退休但没有享受基本养老待遇单位可己解除合同吗？解
到达法定年龄退休但没有享受基本养老待遇单位可己解除合同吗？解除是否赔金济补偿金
发布者:ask20150113c6x 2015-01-13 状态:已过期 回复 (1)
职工因病（非工伤）鉴定为六级伤残，失去劳动能力，连续工作满25年，距离退休4年，问可否解除劳动合同
职工因病（非工伤）鉴定为六级伤残，失去劳动能力，连续工作满25年，距离退休4年，问可否解除劳动合同。
发布者:ask20150425l3o 2015-04-25 状态:已过期 回复 (3)
我是中石化2002年协议解除合同人员，现是劳务派遣中石化工作至法定退休年龄
我是中石化2002年协议解除合同人员，现是劳务派遣中石化工作至法定退休年龄，加油站服务外包，我们不去有外包公司合法吗？受法律保护吗？
发布者:ask201510194oq 2015-10-19 状态:已过期 回复 (1)