发布者:ask20151031lhy 2015-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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公司搬迁员工不去新地址合同到期是否可要求补尝
我们公司现在东莞,11月份准许搬迁到佛山,我10月24日合同到期,本人又不原意去公司新地址上班,没有提出辞职.公司提前一月通知不跟我续签合同了,请问这个有经济补尝吗? 非常感谢各位律师,另我想再问一下,是补尝东莞的最低标准工资比如(1200) 还是每个月的实际到手的工资.这个实际工资包括奖金/绩效工资等.比如(4000)
发布者:Elina136 2014-09-06 状态:已解决 回复 (3)
公司与员工解除合同怎么赔偿，在合同没有到期的时候
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发布者:ask2015092330v 2015-09-23 状态:已过期 回复 (4)
公司合同到期辞退员工 说好的经济补偿没给怎么办？
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发布者:ask20150925kqy 2015-09-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201510124dc 2015-10-12 状态:已过期 回复 (3)
我是劳务派遣公司的 十月十四合同到期 并未通知员工 我们要求
我是劳务派遣公司的 十月十四合同到期 并未通知员工 我们要求赔偿 公司回应如果继续在这里公司 不给赔偿 请问合理么
发布者:ask20151013988 2015-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？
我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合同，请问有必要写离职书吗？
发布者:ask2015101502t 2015-10-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，劳动者该怎样维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。
现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。
请问：
1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？
2、是不是就会影响享受年假等各种福利？
3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义
6、如果不想离职，该怎样做才能维护个人权益？ 如果您只是建议劳动仲裁，就不用您说了！！不想走这一步！
发布者:wang6998 2015-10-21 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。
现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。
请问：
1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？
2、是不是就会影响享受年假等各种福利？
3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义
6、如果不想离职，怎样做才能维护个人权益？ 不想离职，请不要告知劳动仲裁建议！
希望得到更妥善解决！
发布者:wang6998 2015-10-21 状态:已过期 回复 (2)
律师你好:合同到期了公司不跟我们续签合同怎么办？可以要求公司
律师你好:合同到期了公司不跟我们续签合同怎么办？可以要求公司补偿吗？
发布者:ask20151024j2y 2015-10-26 状态:已过期 回复 (1)
我是派遣员工合同没到期，公司要求重签外包合同？违法吗？
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发布者:ask20151028w9b 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)