公司要求必须辞快工扣半个月工资，合理吗 - 相关问题

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

发布者:ckrdwawa 2013-04-24 状态:已过期回复 (7)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

发布者:ask20150517gg9 2015-05-22 状态:已过期回复 (3)

公司要求员工必须工资一年，未满一年辞职工资按百分之六点支付是否可行

发布者:ask20150603to9 2015-06-03 状态:已过期回复 (1)

公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发否则不给工资这样做合法吗

发布者:ask20150618iot 2015-06-18 状态:已关闭回复 (0)

你好，请问劳务派遣公司要求员工必须买保险合理吗，用工单位说员工可自愿选择

发布者:ask20150701z7z 2015-07-01 状态:已关闭回复 (0)

试用期中辞职，但公司要求必须提前一个月否则领不到工资，如果我真走能领到工资吗

发布者:ask20150730oss 2015-07-31 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask20150906gp5 2015-09-06 状态:已关闭回复 (0)

我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资，我在试用期也提交了转正申请，但是算是正式员工吗？公司能以不提前一个月辞职为理由拒付工资吗？

发布者:ask201509308gs 2015-09-30 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask201510131kp 2015-10-13 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask20151013wul 2015-10-13 状态:已关闭回复 (0)