我08年大专毕业，有2年的工作经验，2011年3月进入一家国企上班，因为本科证还没有，给我定的实习期的工资，不知道是否合法？完了四个月都没劳动合同，中间部门解散，待命时间中，我的转正合同一直拖着，请问我该怎么用法律保护自己的合法利益？！而且加班工资只有其他老员工的一半，人事的回答是说根据岗位和工作强度来发的福利，这个法律上是否给予一个支持？