已退休的职工，现在单位做临时工，在工作时间喝酒造成突发脑梗，现已住院，请问这算工伤么，责任应该如何认定。单位负责人需要承担责任么？

事情是这样的，工人在工厂干活的工作时间内，被其他工人开车刮倒，腿部受伤，现住院中，这是否能认定是工伤，责任应由谁承担，医药费，误工费都该有谁承担，而且现在因为腿部有积血，需要转院，但是厂方老板推脱不见面，无法转院，应该怎么办，是不是应该先到有关部门认定是工伤，然后申请法律帮助？但是工人与厂方并没有签订合同，而且自工作以来的工资老板并没有给付，这应该怎么办？请您给些建议。谢谢

一位临时工，刚到公司上班不到5天，操作危险项工作而受伤，但人事部不知有此人，在出事后才知道，且公司未对此人进行投保，请问是否应该申报工伤，并由公司支付一切医疗费用。

我叔叔是临时工，按小时收费的，签订时间为90个小时，在完成90小时的合约后，回家路上骑电动车撞了人，对方没事，但我叔叔受伤了。请问算工伤吗？

今年初级职称考试有道师：在工作期间，员工擅自外出受伤是否属工伤？

受伤员工的岗位是刨木工,他在工厂不知道的情况下使用工厂的的机器,在上班时间私自给他的朋友刨制厨房用的砧板,因操作不当导致该员工食指指腹肌肉组织损伤,现正在医院做植皮手术,暂未进行工伤鉴定。车间有多名员工可以证明该员工的违规行为，且该员工自己也承认是私自为他的朋友刨制砧板受伤。请问该员工的情况属于工伤吗?医疗费，治疗期间的餐费等工厂全额支付的。谢谢回复。

理发店员工工作时间跑去洗衣服晾衣服，过程中意外受伤。洗衣服晾衣服不是公事，所受伤是否是工伤。

工作中手指受伤，导致指甲脱落，认定工伤后，做了停工留薪，但是单位说只给住院期间的护工非和伙食费，怎么办

我工作期间中指受伤，缝了3针.医生开了诊断证明说休息5天。我们的工资是，底薪加技术级别的，工伤期间。我有底薪和技术级别吗？如果公司只给我底薪怎么办？要打官司吗？

我是一名煤矿职工因工作受伤，矿上以认定为工伤，有劳动合同，交有保险，请问怎么处理