发布者:icelee3102 2015-11-03 状态:已关闭 回复 (0)
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培训确认书写明培训费离职需要赔偿吗?
本人赴国外出差(工作)前曾被公司要求签署培训确认书,当时公司的解释是由于出国时间较长,担心员工出国不归,所以以培训的形式要求签署该培训确认书,规定如从公司离职需赔付约20多万元。
疑问如下:
1.因为该出差系外出工作,并非培训,如从公司离职是否需要赔付该费用,正常的出差费用是否可以从公司报销?
2.如果诉至法院,需提交何种资料,国外一访的邀请函可否作为证据,证明出国并非培训?
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合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)
公司给培训要服务2年,没满2年离职,公司需要赔偿培训费
公司当时为了升级厂家的企业级合作伙伴,让我跟我同事考试,用的是企业邮箱,考完了 公司升级为企业级合作伙伴,那时签了服务2年的合同。但现在我要离职会老家,但公司说得赔偿,但赔偿没问题,由于我没有证书,等于证书还是挂在公司,而且还是拿不走的。请问这匹款项我需不需要赔偿
发布者:nijinhui420 2014-10-10 状态:已过期 回复 (2)
新公司签订了承诺函,承诺函提出如在培训期间离职需赔偿违约金5万元,现在离开公司是否需要支付违约金?
新公司上班签订了承诺函,承诺函提出如在培训期间离职,需赔偿培训费,差旅费,交通费等违约金5万元,工作至今已有半年未签订正式劳动合同,实习期3个月未上保险,第4个月保险公司在北京上的,(在天津工作),入职时谈的工资公司未能实现。现在离开公司是否需要支付违约金?
发布者:wp302302 2015-03-24 状态:已过期 回复 (4)
幼儿教师从实习到工作一直在一家单位,现在想离职,合同附件写明不满一年要求赔偿实习时候的培训费三千元
幼儿教师从实习到工作一直在一家单位,现在想离职,合同附件写明不满一年要求赔偿实习时候的培训费三千元,这合法吗?如果没有在单位实习过的老师,则不用赔偿,大家帮帮忙,想弄清楚这个事情。谢谢!
发布者:ask2015042485s 2015-04-24 状态:已过期 回复 (4)
培训需要签订协议,培训5年,费用3万,3年内任意时间离职,全额赔偿
我们公司一直都有培训签订协议的传统,以往的都是1年半载的钱,费用也是几千块钱,但2015年公司想弄一个大培训,需要签订协议5年,费用3万,这个培训不是课程培训(不是一节课一节课的上,看不到课程表的),而是项目培训。协议内容是:参加培训人员,在3年内任意时间离职,要全额赔偿培训费用,培训费用在第四年开始逐步递减,也就是说我在第四年离职可以赔少点,请问这样是合法的吗
发布者:494845874 2015-06-03 状态:已过期 回复 (1)
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用,包括培训费,伙食费,工资,福利及公积金,书本费,服装费,这些在培训协议内有规定,但一下子算起来,真的是好多钱,不知道协议内的这些费用,尤其是培训时间的工资,福利等是不是合法?
发布者:ask20150802wpd 2015-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用,包括培训费,伙食费,工资,福利及公积金,书本费,服装费,这些在培训协议内有规定,但一下子算起来,真的是好多钱,不知道协议内的这些费用,尤其是培训时间的工资,福利等是不是合法?
发布者:ask20150802wpd 2015-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150802wpd 2015-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
我一名实习生,在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议,就是未满三年工作就需要赔偿培训费,可是他们的
我一名实习生,在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议,就是未满三年工作就需要赔偿培训费,可是他们的培训都是内部员工进行的,而且也是一个基本了解目前职位的培训,现在想离职能不能不赔偿培训费?当时签订的时候未满十八岁。
发布者:1326566212 2015-09-15 状态:已关闭 回复 (0)