我的产假8月28日到期，由于当时没有找到人帮我带孩子，所以向领导提出再请假3－6个月（口头的，没有书面假条），领导不同意（也是口头的），说最多再请一个星期的假。 于是我给领导说，如果这样的话我干脆辞职算了，领导同意了。 一个月后我到公司交辞职报告，公司让我交纳1800元的司服费用，我不同意交，公司领导就不给我签字同意辞职。现在辞职报告在我手里，没有留在公司。 关于司服，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知，说免费给员工做司服，但如果做了司服以后xx年内离开公司，要全额承担司服费用，可是公司并没有把通知内容传达给我，只是通知我去公司量衣服。现在司服在我家里，原封未动。我提出把司服退还给公司，领导也不同意，说我的衣服别人穿不上；还说我休产假公司也不可能单独通知我关于司服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用（服装可以退还给公司）？理由有三： 1、我并不是自己想辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的选择权，司服是必须穿的；公司做司服是为了公司统一形象需要，并不是一项福利待遇；这项规定并没有通知我，我是在辞职的时候才知道有这回事的。可不可以认为这项规定对我来说是“显失公平”的呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢您的回答！ 可是现在公司领导不批准我的辞职申请怎么办？我是不是应该把辞职报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据法律规定，公司应该给我交纳养老保险等保险金到什么时候呢？工装是否应该退还给公司？