发布者:ask201511042wq 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 你好,我父亲去年六月份因公受伤,一级伤残,已确认工伤,今年三月份公司转让法人
你好,我父亲去年六月份因公受伤,一级伤残,已确认工伤,今年三月份公司转让法人
你好,我父亲去年六月份因公受伤,一级伤残,已确认工伤,今年三月份公司转让法人,股份全部撤离,公司现在已没钱支付赔偿费用,请问有没有什么办法?公司一直没有交过工伤保险,有没有什么办法执行原法人,他这算不算恶意的转移财产?劳动仲裁后没钱支付怎么办
相关问题
我父亲去年三月在公司受伤,十月下来工伤鉴定,今年三月伤残鉴定为六级工伤
我父亲去年三月在公司受伤,十月下来工伤鉴定,今年三月伤残鉴定为六级工伤,现在公司一致拖延赔偿,现在我起诉还来得及吗?
发布者:ask20150629d1q 2015-06-29 状态:已过期 回复 (2)
我在公司于去年11月份受工伤。工伤为玖级伤残,现公司于今年4月份开始全厂员工放假一直到现在
我在公司于去年11月份受工伤。工伤为玖级伤残,现公司于今年4月份开始全厂员工放假一直到现在。保险从五月份开始都没有交,工资也没发过,现去厂里办理辞工都办不了,因保险没交无法办理退工单。现在退工单也没法办,公司为我办了一次性伤残补偿金。差一次性就业金和一次性医疗补偿金。现在该怎么办才能得到合理的赔偿。
发布者:ask20150628o6h 2015-07-15 状态:已过期 回复 (1)
我是去年10月份手指受伤,随后做了工伤鉴定,属于工伤。后来又申请评残,定于今年3月份做伤残鉴定
我是去年10月份手指受伤,随后做了工伤鉴定,属于工伤。后来又申请评残,定于今年3月份做伤残鉴定。在心脑血管医院做的鉴定,回来后由于我单位负责工伤的负责人忘记将我的全部资料交到我县人社局,一直到8月份才知道没办成,又重新去医院做的检查。回来后将全部资料交到人社局,被告知过期了,要把资料交到石家庄市人社局去试一试。请问是否过期了?
发布者:ask20150831fx7 2015-08-31 状态:已过期 回复 (3)
我想问下,本人去年12月份在工地受伤鉴定为十级伤残,今年七月份经和公司协商一次性赔偿5万
我想问下,本人去年12月份在工地受伤鉴定为十级伤残,今年七月份经和公司协商一次性赔偿5万,签订了一份协议是8月5内支付赔偿金,如违约每日按100元违约金计算,但是到现在都九月7号了公司还没支付一分钱,打电话也不接,这种情况我该怎么办,我是四川绵阳人,在广安发生的工伤,公司在南充,求高人指点
发布者:18681626551 2015-09-07 状态:已过期 回复 (1)
您好,我老公是去年在矿上受伤,造成九级伤残,今年六月份劳动仲裁下来了
您好,我老公是去年在矿上受伤,造成九级伤残,今年六月份劳动仲裁下来了,按照仲裁结果矿上赔付了33000元,剩余的由社保赔,可是矿上不配合社保这块,如果我申请法院强制执行社保赔偿,到时候我可以不通过矿上,直接到法院领取吗?
发布者:ask201504263de 2015-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
我弟弟是去年三月份出的工伤事故,致右臂缺失,去年11月份工伤认定3级伤残
我弟弟是去年三月份出的工伤事故,致右臂缺失,去年11月份工伤认定3级伤残,由于单位未按工资水平交,给交的最低险,所以有1093 元的工资差额,现在和厂里协商单位说每月固定给发这些钱的差额。我想问一下,这些差额还能让厂给补交到工伤险那儿吗?如不能补交,那是不是这部分钱得随着社保涨而涨?还有,单位拟定的合同光写厂名,也没写别的能行吗?给有1093元补偿光写每月给1093元补查,也没说遇到特殊情况怎么办,假如单位破产或转让,这条还具有法律效力吗?
发布者:ask201510049mj 2015-10-04 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我在上海上班!于今年4月份工伤,病假休了四个多月,病假期间公司给的是上海最低保障
你好!我在上海上班!于今年4月份工伤,病假休了四个多月,病假期间公司给的是上海最低保障,现在也开始上班一个多月了,由于工伤,并且明年四月份才能二次手术!不能在原来的岗位,且原来的岗位是计件制,现在调到辅助岗位,属于计时!且8小时双休!工作期间我也询问过领导,但是都以不清楚回复,现在却只给我和原来病假期间的工资一样,还是最低保障,而且低于新招于辅助岗位的新员工,所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗?我又该如何维护我自身权益?谢谢!
发布者:ask20151020tus 2015-10-20 状态:已过期 回复 (6)
你好!我在上海上班!于今年4月份工伤,病假休了四个多月,病假期间公司给的是上海最低保障
你好!我在上海上班!于今年4月份工伤,病假休了四个多月,病假期间公司给的是上海最低保障,现在也开始上班一个多月了,由于工伤,并且明年四月份才能二次手术!不能在原来的岗位,且原来的岗位是计件制,现在调到辅助岗位,属于计时!且8小时双休!工作期间我也询问过领导,但是都以不清楚回复,现在却只给我和原来病假期间的工资一样,还是最低保障,而且低于新招于辅助岗位的新员工,所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗?我又该如何维护我自身权益?谢谢!
发布者:ask20151020tus 2015-10-20 状态:已过期 回复 (1)
你好朱律师!我父亲于今年三月份发生交通事故致左肢肢瘫鉴定为五级伤残
你好朱律师!我父亲于今年三月份发生交通事故致左肢肢瘫鉴定为五级伤残,左肋骨骨折鉴定为十级伤残,请问我父亲起诉时可以要求二十年期限的护理费吗?
发布者:ask20151029y69 2015-10-29 状态:已过期 回复 (2)
你好曹律师!我父亲于今年三月份发生交通事故致左肢肢瘫鉴定为五级伤残 你好朱律师
你好曹律师!我父亲于今年三月份发生交通事故致左肢肢瘫鉴定为五级伤残 你好朱律师!我父亲于今年三月份发生交通事故致左肢肢瘫鉴定为五级伤残,左肋骨骨折鉴定为十级伤残,请问我父亲起诉时可以要求二十年期限的护理费吗?
发布者:ask20151029y69 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)