我把公司东西再车上被人砸车盗了，现有关部门立案侦查。现在我们经理要求赔偿损失，请问我现在有责任赔钱吗？

我是公司正式员工，签合同的，干了14年，2015年2月公司倒闭了，现在公司按照1680元一年的赔偿标准，合理吗？如果不合理我们该找什么国家部门？

您好，我们公司的部门经理私自周六日不让我们放假，每月工作超出劳动标准也没有加班费，也没有工资条，还无理由的开除我的同事们，请问我们该怎么办？

四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？

哺乳期内，公司调换部门，个人不同意，是否可以拿到赔偿？ 合同上写着：乙方同意根据甲方工作需要，担任教育规划师岗位工作。根据工作需要或乙方的实际工作能力，甲方有权调整乙方的工作部门和工作岗位。 新岗位还是一周上六天的，薪资是比之前低的。我如果不同意，公司需要经济补偿吗？

您好！谭律师。我是部门经理，在公司任职17年。公司自去年来了新总经理，现在他们以公司经营困难为由（当然我很清楚我们厂的生产情况，并且他们在要让我走的前20天已经招回顶我位的人，在让我走的前一天又更改了那个人的职位名称），给我发了裁员通知书，因为他们只给我补偿了13个月，您说他们这样做是不是违法解除合同？应该按17年的2倍作为经济赔偿！谢谢！

工伤误工费，公司买了保险，是按照保险公司赔偿标准来算吗

8月17号到9月10在一家销售型公司上班，没有签劳动合同，在部门经理同意下离职，9月11号就没有去上班了，但发工资的时候说没有做满一个月不给发工资，好说歹说只发了400元的销售提成(400元是卖产品的提成)，没有发底薪，这个怎么去法院告，因为没合同，没有工牌。

亲人被公交车撞死了，请问赔偿标准是哪个部门定的？有专门的司法中心么？还是就公交车公司和保险公司自己定啊？

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。 这种情况下我觉的不属于经营困难，如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效？