发布者:ask20151105ske 2015-11-05 状态:已关闭 回复 (0)
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公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
发布者:jing925 2015-04-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201506113fn 2015-06-11 状态:已过期 回复 (2)
公司突然新出考核制度，扣除员工50%工资，没达到最低标准，也没签订劳动合同
我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料
发布者:Yy0823 2015-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
我想咨询一下，员工正常上班一个月工资拿不到当地最低标准，应该
我想咨询一下，员工正常上班一个月工资拿不到当地最低标准，应该怎么做？
发布者:ask20150909icb 2015-09-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150909icb 2015-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150909icb 2015-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
发布者:ask2015101234t 2015-10-12 状态:已过期 回复 (3)
您好:请问公司转岗降薪，不低于本地最低生活标准合法吗
您好:请问公司转岗降薪，不低于本地最低生活标准合法吗
发布者:ask20151029f12 2015-11-02 状态:已关闭 回复 (0)
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？
发布者:1886160856 2015-11-04 状态:已过期 回复 (2)
1.股东退休后，公司返聘的工资标准需要按照当地最低标准给付吗
1.股东退休后，公司返聘的工资标准需要按照当地最低标准给付吗？还是由公司说的算？由于退休后有退休工资，公司按照退休前的工资为基准，减去国家给的退休工资的部分，把当中的差价作为返聘后工资，这样做是否符合规范？
2.现在该公司已结束所有正常营业及生产，将场地全部出租给他人作为生产用。租金用来给付未退休的几个股东和员工的日常工资及福利，也包括支付各项开销。想咨询下律师，已退休未返聘的股东是否有权力按份额支配一部分租金？当然也包括各项义务比如用租金支付各...
发布者:ask20151105en0 2015-11-05 状态:已关闭 回复 (0)