尊敬的律师： 你好！ 我08年6月份加入现在的公司，同年9月份派往韩国培训学习3个月，签署附加协议，需回国后延续两年工作协议。 09年4月份，我又被派往韩国培训一年，实则以工作为主，但协议内容中有很多不利因素，协议回国后继续工作两年，违约金高达10多万元，在韩培训期间每天补助日费50元人民币，无其他福利。其中违约金中包含了在韩培训期间中国所发工资，缴纳公积金以及在韩研修期间的租房费用和补助金、往返机票等项目。在韩研修期间，以培训名义签署的协议，实则每天都在工作，甚至需要每天加班。 我想咨询： 1，现在有关于中国人在国外培训的相关法律规定么？ 2，如果违约，违约金所列项目是否也包括上述所述几个项目，有无违规项目？ 3, 有无关于培训内容的相关规定，例如，有名无实的培训如何判定？ 敬请回复！